久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。有兩個條件：

首先，雇主提供特殊培訓(xùn)費用。本辦法所稱專項培訓(xùn)費用，一般是指用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的持證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費用。第二，工人的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線，把工人送到國外培訓(xùn)，回來后再從事這類工作，屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括一般的崗前培訓(xùn)，如召開會議、請單位工作人員說明等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果雇主有法律過錯，雇員可以不支付罰款而離開。這些法律情形包括：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的規(guī)章制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危害勞動者人身安全的，用人單位“以欺詐手段”，脅迫或者利用對方的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的責任，導(dǎo)致勞動合同無效。根據(jù)《合同法》第一百零八條的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對方可以要求其在履行期屆滿前承擔違約責任。第一百零九條當事人一方不支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條當事人一方不履行非貨幣性債務(wù)或者履行非貨幣性債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）不能依法或者事實上履行；（2）標的物不適合強制履行或者履行成本過高的；（三）不適合強制履行或者履行成本過高的；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)不要求履行的。

雇主提供特殊培訓(xùn)費用，為工人提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。培訓(xùn)時，住宿是免費的，但他們需要付伙食費。如果在服務(wù)期間有其他法律問題，您可以向律師咨詢律師網(wǎng).