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勞動(dòng)合同中的試用期是否會(huì)影響合同的合法性和有效性?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 19:53:06 189 人看過(guò)

一年合同試用期三個(gè)月不合法,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

一年勞動(dòng)合同試用期是多久

一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    一、選擇之債中的給付不能是否會(huì)影響合同有效性選擇之債中的給付不能是不會(huì)影響合同的有效性。在選擇之債中,如果數(shù)個(gè)給付中發(fā)生一個(gè)給付不能,而剩余的給付仍有數(shù)個(gè)可供選擇時(shí),選擇之債仍存在于剩余的給付之上。但如果數(shù)個(gè)給付中發(fā)生一個(gè)給付不能,而剩余的給付只有一個(gè)時(shí),則選擇之債便存在于該唯一的給付之上。二、選擇之債與任意之債的區(qū)別選擇之債與任意之債的區(qū)別在于當(dāng)事人約定債的標(biāo)的有數(shù)種,當(dāng)事人可任意選擇其中一種、多種或全部種類為給付標(biāo)的的債,屬任意選擇之債。任意選擇之債中,債務(wù)人對(duì)數(shù)種債的標(biāo)的有任意選擇的權(quán)利,而無(wú)必須選擇其中一種的義務(wù);債務(wù)人未選擇其中一種債的標(biāo)的時(shí),選擇權(quán)不能自然轉(zhuǎn)移給債權(quán)人?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條借款人未按照約定的期限返還借款的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零八條借款人提前償還借款的,除當(dāng)事人另有約定的以外,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)
    2023-11-07
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  • 合同無(wú)效是否影響結(jié)算條款的有效性?
    結(jié)算條款不會(huì)因?yàn)楹贤瑹o(wú)效而無(wú)效。合同無(wú)效,除非合同無(wú)效,違約責(zé)任條款仍然有效,否則違約條款無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,合同無(wú)效或者撤銷后,應(yīng)當(dāng)返還合同取得的財(cái)產(chǎn)。不能返還或者不需要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的損失。雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同無(wú)效后,可以追究違約方的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。合同無(wú)效不影響結(jié)算條款的效力合同無(wú)效的,不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。結(jié)算條款是否屬于爭(zhēng)議解決方法之條款,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的實(shí)際情況進(jìn)行判定,如果屬于則結(jié)算條款有效,如果不屬于,則無(wú)效。有下列情形之一的合同無(wú)效:1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益的;2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益的;3、以合法形式掩蓋非法目的;4、損害社會(huì)公共利益;5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通,損害他人合法
    2023-07-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 勞動(dòng)合同中約定的試用期條款和勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定是否是有用的
      云南在線咨詢 2022-03-08
      勞動(dòng)法試用期規(guī)定的內(nèi)容包括了試用期時(shí)間,試用期工資等,下面的內(nèi)容可能對(duì)你有用,不妨看看。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約
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    • 口頭合同的合法性和有效性問題
      浙江在線咨詢 2025-01-08
      根據(jù)法律規(guī)定,合同可以采用書面形式、口頭形式以及其他形式。口頭形式是一種合同形式。除法律明確規(guī)定必須采用書面形式外,以口頭形式訂立的合同,只要符合法律規(guī)定,就是有效的合同。
    • 勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期沒合同,而勞動(dòng)合同僅約定試用期是否有效?
      西藏在線咨詢 2022-04-25
      《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定,不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。“可以”二字表明,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條
    • 房主是否在合同上簽字并不影響合同的有效性
      天津在線咨詢 2024-12-28
      房屋租賃合同是指承租人與出租人就房屋租賃的相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致合意,從而簽訂的協(xié)議。該協(xié)議旨在確保出租人將房屋提供給承租人使用,而承租人則定期支付約定的租金,并在合同終止時(shí)將房屋歸還給出租人。 房屋租賃合同應(yīng)遵守一般的合同格式,并且合同內(nèi)容應(yīng)包含房屋租賃雙方當(dāng)事人的個(gè)人信息、所租賃房屋的情況以及租賃雙方的權(quán)利義務(wù)等。這包括房屋地址、居室間數(shù)、使用面積、房屋家具電器、層次布局、裝飾設(shè)施、月租金額、