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步驟：1．保密。一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時(shí)決定給你加薪的話，你將會很尷尬。2．有計(jì)劃的提交辭呈如果你在你的公司團(tuán)隊(duì)里處于一個(gè)很重要的位置，那么你需要給你的老板以時(shí)間讓他能夠找到可以替代你工作的人。3．跟你的老板約定一個(gè)時(shí)間討論這件事情需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能準(zhǔn)時(shí)地赴你的約會，此時(shí)要大度地理解他，避免引發(fā)激烈的爭論，讓他有時(shí)間集中精神來考慮你的決定。4．直接、禮貌地提出你的辭呈并做好準(zhǔn)備最好私下排練一下，因?yàn)榇蠖鄶?shù)老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。5．為對話做好準(zhǔn)備你的老板可能會問你一些為什么辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準(zhǔn)備。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今后的職業(yè)生涯埋下一顆不小的定時(shí)炸彈！6．著重積極肯定如果你的老板問你是否因?yàn)樗囊蛩囟鼓阕鞒鲞@個(gè)決定，此時(shí)最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評價(jià)，表明這個(gè)決定是據(jù)個(gè)人的原因作出的。7．手頭留有一份辭呈備份辭呈最好簡潔明了，不要包含對抗情緒或?qū)I(yè)術(shù)語。8．禮貌地告別你的老板及公司辭職得到應(yīng)允后，可以向你的同事們宣布這一消息，并禮貌地向同事及老板告別。建議：1．離開時(shí)最好不要辱罵詆毀你的舊公司。2．要知道，將來你可能還會應(yīng)聘于這個(gè)老板門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。3．明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今后在公司中留下非常不好的印象。4．辭職后也應(yīng)該告知你的其他曾經(jīng)一起工作的同事及領(lǐng)導(dǎo)，禮貌地向他們致謝告別。忠告：1．不要侮辱你的老板或公司，也不要被誘惑打倒。2．做好辭職后的準(zhǔn)備?？赡苣愕睦习逯苯泳屯饬四愕霓o職并讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。3．離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的文件。4．評估自己是否應(yīng)該離職。是薪水的問題，還是與老板不合的原因。5．公司用加薪的條件挽留下你，可能是因?yàn)槟愕墓ぷ鞔藭r(shí)別人無法替代。他們會安排你訓(xùn)練新的成員，之后你就可能會失去這份工作。6．如果覺得目前的薪水低于自己工作所創(chuàng)造的價(jià)值，那么禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。7．考慮自己被下個(gè)公司招聘的可能性，以免自己從此失業(yè)。8．離職前不要在同事面前抱怨什么，這些話語都可能傳到老板那里。誰又知道他們會不會再次成為你的老板呢？

企業(yè)年金辭職了怎么辦

企業(yè)年金辭職了，處理辦法如下：

1、辭職了企業(yè)年金由原單位保管，待到企業(yè)年金有著落處時(shí)再將其隨之轉(zhuǎn)移，即如果你的新單位有年金計(jì)劃，你可以向原單位申請轉(zhuǎn)移年金資產(chǎn)到年金計(jì)劃，但一般不能直接拿到現(xiàn)金?；蛘叽酵诵葜畷r(shí)再將其取出；

2、職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；

3、職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金，職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金；

4、如果是因?yàn)橐馔饣蛘呤羌膊≡蚨鴮?dǎo)致沒有了勞動(dòng)能力，雖然沒有達(dá)到法定的退休年齡，但是只要是職工喪失勞動(dòng)能力且和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系的可以在離職之后直接提取企業(yè)年金；

5、出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

一、企業(yè)年金的內(nèi)涵如下：

企業(yè)年金。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的”第二支柱“。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。通過建立個(gè)人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。

二、企業(yè)年金提取方式如下：

1、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取；

2、職工出國定居時(shí)，可一次性領(lǐng)??；

3、職工因病喪失勞動(dòng)能力，可申請一次性或分期領(lǐng)?。?/p>

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領(lǐng)取。