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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中的規(guī)定范圍是什么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-04 04:20:07 388 人看過(guò)

根據(jù)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，勞動(dòng)者在以下情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同無(wú)效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，有以下幾種情況：

1.如果勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.如果因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用 人 單 位 哪 些 行 為 會(huì) 觸 發(fā) 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 支 付 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則需要依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定給予補(bǔ)償。因此，用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，或者依照本法規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)男袨?，均?huì)觸發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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2025年10月23日 16:36
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    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是否適用于勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，
    2023-11-03
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    用人單位違法、違約的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)充內(nèi)容。該法第38條規(guī)定，用人單位違約或違法時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約和違法行為包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位實(shí)施《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的（二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)合同違約賠償金范圍是怎么規(guī)定的
    一、勞動(dòng)合同違約賠償金范圍是怎么規(guī)定的?1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同
    2023-04-29
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  • 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定為：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。2、在企業(yè)有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，比如拖欠工資、沒(méi)有繳納社保等情況下
    2023-08-02
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  • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是是什么
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年
    2023-06-13
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      新疆在線咨詢(xún) 2022-03-14
      《勞動(dòng)合同法》第46條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?（一）、有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約、違法行為有： 1、用人單位未依照勞
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      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-05-04
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限乘以勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。 1、對(duì)工資的范圍，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條都規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件
    • 我國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的金額范圍
      湖南在線咨詢(xún) 2023-11-01
      1、我國(guó)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、
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