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支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。給老板支付工資要去110嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以報(bào)警處理。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違反法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指

一、臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生意外算工傷嗎由于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害

需要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所以即使屬于單位中的小時(shí)工，單位也是要按照規(guī)定在其入職的時(shí)候?yàn)槠滟?gòu)買社保的。一、臨時(shí)工有沒有社會(huì)保險(xiǎn)？臨時(shí)工鴨寶寶指非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為臨時(shí)工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、簽訂非全日制勞動(dòng)合同會(huì)有保險(xiǎn)么根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)于非全日制用工關(guān)系來說，從事非全日制工作度的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從

非全日制用工按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。非全日制用工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，由個(gè)人繳納。非全日制用工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。非全日制用工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有

交通事故的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)按照受理案件法院所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。一、交通事故中致人死亡怎么賠償?交通事故死亡的應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。二、交通事故死亡怎么索賠?交通事故死亡索賠的，應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲

一、雇傭臨時(shí)工受傷誰負(fù)責(zé)臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯(cuò)，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，在勞務(wù)市場(chǎng)接活的外來務(wù)工人員因法律意識(shí)淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時(shí)性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。提醒外來務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時(shí)工，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人

我的一個(gè)鄰居周某，前一陣子受某個(gè)單位的臨時(shí)雇用，進(jìn)行其責(zé)任區(qū)內(nèi)的掃雪清潔工作。但是不小心在清理路面時(shí)發(fā)生了交通事故。被撞成重傷，后送往醫(yī)院搶救，身上多處骨折。隨后周某的家人找到該單位，要求進(jìn)行工傷賠償。但是該單位卻認(rèn)為周某屬于臨時(shí)雇傭的工人，在此過程中受傷，不同意進(jìn)行工傷賠償。周某及其家人在無奈之下來到了北京時(shí)開律師事務(wù)所的工傷賠償團(tuán)隊(duì)。那里的特約工傷賠償專家董*義律師接待了他們。在詳細(xì)的了解相關(guān)案情之后，董*義律師給出了解答。認(rèn)為周某應(yīng)該認(rèn)定為工傷，周某是用人單位臨時(shí)雇傭的職工，雖未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，黃某生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行清掃路面污泥，因發(fā)生交通事故而死亡，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷認(rèn)定的條件根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，

單位要單位工傷保險(xiǎn)減員的，可以攜帶所填報(bào)表及相關(guān)資料到社保服務(wù)大廳的收繳部窗口，去完成減員手續(xù)，將轉(zhuǎn)入其他單位或因各種原因停止繳費(fèi)的正常繳費(fèi)人員，調(diào)出本單位需要繳費(fèi)的人員名單中。一、離職幾個(gè)月后加入新公司如何轉(zhuǎn)移社保離職幾個(gè)月后加入新公司去社保局轉(zhuǎn)移社保。社保轉(zhuǎn)移到新單位需要的材料程序是，須帶材料是轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理的《個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移表》、個(gè)人繳費(fèi)記錄及《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申報(bào)表》，轉(zhuǎn)入單位須在《轉(zhuǎn)入市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申報(bào)表》上加蓋公章。辦理的程序是參保人須提供在外社保繳費(fèi)清單，經(jīng)業(yè)務(wù)管理員審核后，開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聯(lián)系函》。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不進(jìn)去什么原因有可能是你原工作單位沒有辦理減員，你原社保帳戶處于欠繳費(fèi)狀態(tài)，如果是這種情況，你需要將中間欠繳的社保年限補(bǔ)繳后，再申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，然后再把原社保號(hào)報(bào)給現(xiàn)在的工作單位，由現(xiàn)單位辦理社保工作人員幫你辦理續(xù)繳手續(xù)即可。職

臨時(shí)工受傷應(yīng)有雇傭公司來負(fù)責(zé)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式工與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。臨時(shí)工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。一、臨時(shí)工用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況

1．在我國(guó)，根據(jù)受傷程度，工傷等級(jí)從一至十分為不同檔次，相應(yīng)的一次性殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)則分別對(duì)應(yīng)為相關(guān)月份內(nèi)本人工資數(shù)額的支付：一級(jí)工傷為27個(gè)月本人工資；二級(jí)工傷為25個(gè)月本人工資；三級(jí)工傷為23個(gè)月本人工資；四級(jí)工傷為21個(gè)月本人工資；五級(jí)工傷為18個(gè)月本人工資；六級(jí)工傷為16個(gè)月本人工資；七級(jí)工傷為13個(gè)月本人工資；八級(jí)工傷為11個(gè)月本人工資；九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資；十級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。2．對(duì)于因殘而喪失勞動(dòng)能力者，按規(guī)定可以享受傷殘津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一至六級(jí)別依次為本人工資的90％、85％、80％、75％以及70％，最后是60％。3．在此特別要提及的是，我國(guó)對(duì)因公殉職者的家屬提供了額外的一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全社會(huì)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。4．而喪葬補(bǔ)助金方面，其計(jì)算方式為：首先獲取統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的在職人員月均工資水平，然后將該數(shù)乘以6個(gè)月所得出的結(jié)果即為最終

一些短期的建筑工程項(xiàng)目，因?yàn)橛脮r(shí)較短，所以人手不夠時(shí)，包工頭可能會(huì)雇傭臨時(shí)工幫忙。但是，工程進(jìn)行時(shí)臨時(shí)工不小心受傷，因?yàn)槭前ゎ^雇傭的人，并且可能涉及發(fā)包人，為避免被推卸責(zé)任，所以臨時(shí)工主張賠償時(shí)，要先確定賠償責(zé)任人。臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。因?yàn)殡p方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時(shí)工工作中受傷，包工頭有絕對(duì)的責(zé)任。不過，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人確定承包人時(shí)，要審查對(duì)方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個(gè)情況的，那么臨時(shí)工干活受傷，發(fā)包人具有過錯(cuò)。所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)

臨時(shí)雇傭關(guān)系中一般不存在工傷。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能認(rèn)定為工傷，而雇員受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償。一、上下班途中自己摔傷了算工傷嗎？在上下班途中自己摔傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，