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一、雇傭臨時(shí)工受傷誰負(fù)責(zé)

臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇工沒有過錯(cuò)，所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)。

當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

實(shí)踐中，在勞務(wù)市場接活的外來務(wù)工人員因法律意識淡薄，用工方提供的勞務(wù)往往具有臨時(shí)性、不固定性，一般都是口頭協(xié)議，勞務(wù)費(fèi)也是日結(jié)或事后結(jié)算，而遭受事故又具有突發(fā)性，在事故發(fā)生后難以提供用工協(xié)議、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放等受雇傭的證據(jù)，而雇主在事后又總是趨利避害、推脫責(zé)任。

提醒外來務(wù)工人員，即使是短期用工、臨時(shí)工，為保護(hù)自身的合法權(quán)益，也應(yīng)與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。對未簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明。

即使事先沒有任何書面證據(jù)，在交涉過程中要注意搜集錄音、錄像證據(jù)。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請求勞動部門處理。

二、臨時(shí)工可以參加社保嗎

臨時(shí)工是可以參加社保的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，一般我們所說的“臨時(shí)工”其實(shí)是指非全日制職工或以完成一定工作任務(wù)為期限的短期合同工。這兩種用工形式關(guān)于社會保險(xiǎn)的規(guī)定略有不同。

1、非全日制職工

(1)從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù);

(2)從事非全日制工作的勞動者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

2、短期合同工

短期合同工就是指與用人單位簽訂以某項(xiàng)工作的完成為期限的勞動合同的勞動者。雖然是短期勞動合同，但合同的內(nèi)容也必須合理合法，不得侵害勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益，因此用人單位也要依法為短期合同工繳納社會保險(xiǎn)，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

三、用人單位不交社保怎么辦

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。即個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。如果用人單位不交社保，勞動者是可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴的。

總之，不管是正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要是勞動者，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也是有權(quán)享有的，就拿社保來說，臨時(shí)工也是可以參加社保的，只不過區(qū)別在于非全日制職工可能需要自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，而其他用工形式的職工有用人單位代繳。

按照規(guī)定，即使對于短期用工，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其購買社保。而臨時(shí)工在工作過程中，可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е率軅?。那么雇傭臨時(shí)工受傷誰負(fù)責(zé)?若是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，并且也不存在一些特殊情況，通常是可以認(rèn)定為工傷，責(zé)任就需要用人單位承擔(dān)。要是你在工傷責(zé)任承擔(dān)還有其他的疑問，可以咨詢一下我們的專業(yè)律師。