懷孕員工被解雇，應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 16:01:32
65 人看過
如果無過錯的女職工在懷孕期間被開除的，處理辦法如下：
1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；
2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，而是請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職工有重大過錯的，則不得提出上述請求。
女職工懷孕休假制度
1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。
2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理
女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險時時刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動也存在風(fēng)險。
而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。
就實(shí)踐中來說，大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)嚴(yán)格遵守并認(rèn)同女職工懷孕期間休假制度的相關(guān)規(guī)定，甚至有些企業(yè)還提高了相關(guān)規(guī)章制度的待遇。在女職工懷孕的這一期間，請病假的情況也是讓企業(yè)較為頭疼的，因此我們需要詳細(xì)的了解清楚懷孕期間請病假工資待遇的情況，防止造成不便。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇員懷孕被解雇，應(yīng)該如何處理？
388人看過
-
懷孕的白領(lǐng)被公司解雇。員工應(yīng)該怎么做
454人看過
-
女員工懷孕短信請假被解雇案
211人看過
-
如何處理解雇懷孕員工
85人看過
-
隱瞞懷孕是否會導(dǎo)致員工被解雇？
236人看過
-
雇員會因?yàn)殡[瞞懷孕而被解雇嗎
263人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
生育保險員工在懷孕期間被解雇是否合法非法。勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。用人單位已繳納生育保險的，生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）由生育保險基金支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4款、第87條勞動合同第42條法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女勞動者有下列情形之一的，正在懷孕、分娩、哺乳的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬，并在損害女職工健康的情況下，額外支付應(yīng)得工資收入的25%（2），除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條2023-05-07370人看過 -
女職工懷孕曠工可以被解雇嗎？》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，除非嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任等法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，《勞動合同法》第45條還明確規(guī)定，勞動合同期滿，有前款第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，如果它只是一個礦工，不能達(dá)到辭退的程度2023-05-07231人看過 -
法律綜合知識一、懷孕女職工被解雇如何應(yīng)對賠償公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償，具體如下：1．每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；5．向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；6．員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。二、孕婦享有不被辭退的權(quán)利1．懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2．產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后2023-10-1596人看過 -
繼續(xù)履行女性職員懷孕后被解雇，如果是被違法解雇的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，要求公司繼續(xù)與其履行原勞動合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給本人賠償金。一、工作地點(diǎn)變動怎么賠償？1.勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲2023-03-05453人看過
-
懷孕期間被辭退賠償明細(xì)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。用人單位可以解除勞動合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-12-04307人看過 -
法律綜合知識可以解雇懷孕員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-26371人看過 -
計劃生育如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。懷孕被公司辭退要賠償多少法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇2023-07-0282人看過 -
合同期限不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。首先，任何解雇都2023-04-26408人看過
-
未婚先孕公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動關(guān)系；2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3、接受賠償金的，需要退還給公司。女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。未婚懷孕公司能辭退員工嗎不可以辭退未婚先孕的員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。2023-07-07250人看過 -
法律綜合知識一、員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎？不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需2024-01-04419人看過 -
女性職員懷孕后被解雇，用人單位的做法是違法的，勞動者維權(quán)途徑有：1.雙方協(xié)商。2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。3.向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。一、拖欠勞動報酬能直接起訴嗎不能直接起訴。拖欠勞動報酬屬于勞動糾紛，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎么處理?用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，涉嫌犯罪的，勞動者可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。或者也可以向勞動仲裁委2023-06-26478人看過 -
可以拿起法律武器要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果懷孕女職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那么，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限你的月工資。如果你的月工資低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。具體的法律依據(jù)為《勞動合同法》第46、47條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2023-03-0277人看過
-
生育權(quán)一名懷孕7個月的女工，因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)政策，不懂維權(quán)，失去了工作。3月6日，這名女工告訴記者，她不希望再有女工遭遇同樣的悲劇。有關(guān)專家表示，社會就業(yè)、生存壓力，已經(jīng)影響到了婦女的生育權(quán)。懷孕7個月沒了工作。李女士原是沈陽市某公司的合同制員工，2004年6月，懷孕7個月的李女士在與公司續(xù)簽合同時，被公司要求填寫一份寫有合同已到期，本人申請不再續(xù)簽合同條款的申請，與單位解除了勞動合同，離職后李女士獲得了一筆補(bǔ)償。2006年初，曾經(jīng)與李女士一起工作的同事懷孕后，公司卻依然與之續(xù)簽了合同。此時，李女士才知道，懷孕期間不能解除勞動合同這一說法。李女士告訴記者說：我這是前車之鑒，我今天之所以說出來，就是不希望這樣的事情在別人身上重演。李女士所在公司人事部田經(jīng)理稱，李女士當(dāng)時完全是自愿離開的，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，對于不再續(xù)簽的員工，公司將給予一定的離職補(bǔ)助。孕期被解雇你該咋辦？沈陽市勞動局勞動監(jiān)察處許處長稱，《2023-06-1052人看過 -
合同期限女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、辭退未婚孕婦的條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（一）法律規(guī)定但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退2023-04-12113人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果女職工有勞動合同法第39條規(guī)定的大過錯，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者 -
孕婦被解雇怎樣賠償？懷孕被解雇了要怎樣辦澳門在線咨詢 2022-09-02《》里規(guī)定了解除孕婦的要求：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究 -
懷孕了，被解雇廣西在線咨詢 2022-10-21協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
請問公司員工懷孕要怎么解雇？廣西在線咨詢 2021-11-10公司破產(chǎn)解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
懷孕員工能否被公司合法地解雇青海在線咨詢 2024-12-05勞動者懷孕時,用人單位是否有權(quán)解除勞動關(guān)系,大致可以分為兩種情況: 1. 如果勞動者確實(shí)因嘔吐嚴(yán)重而需要請病假,并且已經(jīng)履行了用人單位的請假手續(xù),用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2. 如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,例如嘔吐而直接未上班,
