哺乳假的文件依據(jù)有哪些
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時(shí)間： 2024-07-07 02:34:34
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一、哺乳假的文件依據(jù)有哪些
根據(jù)當(dāng)前法律法規(guī)，當(dāng)女職工產(chǎn)假期滿之際，若經(jīng)本人提出申請(qǐng)并獲得單位批準(zhǔn)，將有權(quán)享受額外的6個(gè)月哺乳假。在這段哺乳假期間，女職工的薪酬可以按照其原先標(biāo)準(zhǔn)工資的80％進(jìn)行發(fā)放。對(duì)于那些沒有主動(dòng)申請(qǐng)哺乳假的女職工，如果她們的孩子尚未滿一歲，那么本企業(yè)理應(yīng)為她們每日的工作時(shí)間中預(yù)留出至少一個(gè)小時(shí)來照顧他們的孩子。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、哺乳假周六周日加班可以多報(bào)一小時(shí)嗎
倘若哺乳期期間的員工被其直屬上司要求在周六進(jìn)行加班，那么這是明顯違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。按照現(xiàn)行的規(guī)章制度，對(duì)于那些處于哺乳期且子女尚未滿1周歲的女性雇員而言，她們的工作場(chǎng)所不能夠延長其正常的工作時(shí)間，亦或安排她們從事夜班性質(zhì)的工作任務(wù)。對(duì)于這樣的特殊情況，用人單位應(yīng)該在雇員每天的法定工作時(shí)間之內(nèi)，為這些處于哺乳期的雇員額外提供至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間來照顧他們正在喂養(yǎng)的孩子。如此才能保證這類雇員能夠充分兼顧到家庭和職業(yè)生活兩方面的需求。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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加班哺乳期期間女職工每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，所以，如果哺乳期周末加班，也應(yīng)該是有哺乳假的，但是女職工在哺乳期內(nèi)一般是不能安排加班的。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 第二款 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺2024-08-26254人看過 -
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哺乳假不管是教師還是普通的勞動(dòng)者，都是有哺乳假的。哺乳假與每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間是兩個(gè)概念。哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給于6個(gè)月的哺乳假。女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布2023-05-04412人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期是幾個(gè)小時(shí)哺乳假哺乳假每日給予一小時(shí)之寬裕時(shí)間，若婦女分娩之?dāng)?shù)量超過一名時(shí)，每額外增加一名嬰兒便可額外增加一小時(shí)之假期。除此之外，用人單位不得以任何理由要求哺乳期女員工延長其工作時(shí)間或是進(jìn)行夜間加班。對(duì)于女工比例較高的用人單位而言，應(yīng)當(dāng)遵循產(chǎn)婦需求，設(shè)立婦幼衛(wèi)生室、孕婦休息室及哺乳室等設(shè)施，以便妥善解決女職工在生理健康以及哺乳方面所遇到的諸多問題?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期是不是不可以離婚在此，我們非常榮幸地向您介紹關(guān)于哺乳期間可以離婚的相關(guān)內(nèi)容。需要明確指出的是，盡管法律允許離婚，但前提必須是經(jīng)過兩方協(xié)商達(dá)成共識(shí)，這是一件嚴(yán)肅而敏感的事情。請(qǐng)務(wù)必悉知以下事項(xiàng)：1．若女性2024-08-01277人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒哺乳了能申請(qǐng)哺乳假嗎女職工在產(chǎn)假期滿后，如果撫育嬰兒有困難，可以經(jīng)過本人申請(qǐng)并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，申請(qǐng)哺乳假。這意味著，即使女職工已經(jīng)開始哺乳，但在某些情況下，她仍然有權(quán)申請(qǐng)哺乳假。二、申請(qǐng)哺乳假的依據(jù)申請(qǐng)哺乳假的依據(jù)主要來自于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及各地的相關(guān)實(shí)施辦法。1．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確指出，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2．該規(guī)定還要求在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。3．各地如江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條也對(duì)此進(jìn)行了具體規(guī)定。三、延長哺乳假的條件延長哺乳假的條件主要包括嬰兒的身體狀況以及女職工的身體狀況。1．如果嬰兒被確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。2．如果女職工確診患有更年期綜合癥且癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。這些規(guī)定都是為了保障女職工和嬰2024-03-19320人看過 -
假一賠十適用《食品安全法》第一百四十八條生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品和經(jīng)營知道是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除了要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者和經(jīng)營者索取10倍或3倍的賠償金但是，除了食品標(biāo)簽、說明書不影響食品安全、不誤解消費(fèi)者的缺陷外。假一賠一適用《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或服務(wù)存在欺詐行為的，應(yīng)按消費(fèi)者要求增加賠償受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~是消費(fèi)者購買商品的價(jià)格或服務(wù)費(fèi)用的3倍，增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元。法律另有規(guī)定的，按其規(guī)定。售假商家被判“假一賠十”2006年1月30日，消費(fèi)者王XX和兩個(gè)老鄉(xiāng)，在某設(shè)備通訊公司（寶安區(qū)）龍華二店買了3部中電通訊科技有限公司生產(chǎn)的手機(jī)。其中1部為CECT8380、另2部為CECT－S560，價(jià)格分別為1370元和1640元。售貨員稱質(zhì)量絕對(duì)沒問題，假一賠十。于是王XX讓該銷售人員在收款收據(jù)備注欄中寫上了假一賠十的2023-08-18392人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期請(qǐng)病假有沒有依據(jù)陜西在線咨詢 2022-03-10《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多 -
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醫(yī)院開哺乳假的證明之后延長哺乳假的依據(jù)是什么上海在線咨詢 2022-07-02哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺 -
我國頒布的哺乳假文件都規(guī)定了哪些？廣東在線咨詢 2022-08-07《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
