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因疫情上班感染算工傷嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-18 08:41:33 375 人看過

一、因疫情上班感染算工傷嗎?

因疫情上班感染不屬于工傷,如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎,可以享受免費(fèi)醫(yī)療待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,員工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此,在疫情期間,員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。

二、工傷鑒定的材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供:

1.工傷認(rèn)定申請表;

2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。對于工傷認(rèn)定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等),工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請,不予受理。傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的,可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議,或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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      可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行舉報。政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動者在延遲復(fù)工期內(nèi),除遵守國家法律和疫情防控規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通,聽從用人單位的合理安排,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力完成工作。
    • 疫情感染不能上班能申請嗎
      吉林省在線咨詢 2023-08-29
      1、疫情期間員工的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
    • 初期感染上班能算工傷嗎?
      福建在線咨詢 2022-11-19
      1、在疫情防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。 2、因為疫情引發(fā)的感染場所較多,出門買菜也可能導(dǎo)致感染,很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位,建議大伙做好防護(hù)措施。
    • 上班感染疫情誰承擔(dān)責(zé)任
      西藏在線咨詢 2023-06-10
      復(fù)工之后,如果發(fā)現(xiàn)集中性和突發(fā)性的疫情感染,企業(yè)負(fù)責(zé)人會被問責(zé)的,后果很嚴(yán)重而企業(yè)負(fù)責(zé)人一定是第一時間被追責(zé),并在此期間承擔(dān)員工接受治療所需的一切費(fèi)用。
    • 新型肺炎工傷是上班因感染的嗎
      遼寧在線咨詢 2022-11-09
      員工因工作而感染新型肺炎,屬于工傷。