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一、五級(jí)工傷在哪些情形下停止享受工傷待遇？（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。綜上所述，不管工傷事故給員工造成了怎樣的損害后果，只要確定屬于工傷，各項(xiàng)賠償都需要依據(jù)國(guó)家法律制度計(jì)算，不是由員工或者用人單位隨意確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，員工跟公司索要的賠償標(biāo)準(zhǔn)如果不符合法律規(guī)定，也很難得到仲裁部門的支持。二、工傷員工工傷復(fù)發(fā)享受哪些工傷醫(yī)療待遇具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，在領(lǐng)取傷殘津貼期間，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷六級(jí)傷殘的賠償是：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60％；3、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)院出具的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算等。六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因

天津企業(yè)職工夏季工作期間，可以享受防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的待遇。防暑降溫費(fèi)：用人單位在每年的6月至9月應(yīng)按月或一次性為在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)。企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角，2015年月標(biāo)準(zhǔn)為140．6元。高溫津貼：高溫天氣期間，即氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣。用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12％，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。2015年高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為26元。高溫津貼按日計(jì)算，按月發(fā)放。夏季高溫期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工保護(hù)，切實(shí)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一、5-6級(jí)待遇工傷職工被鑒定為5-6級(jí)享有的傷殘待遇

一、四級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1)中度智能損傷；2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者；3)單肢癱肌力≤2級(jí)；4)雙手部分肌癱肌力≤2級(jí)；5)一手全肌癱肌力≤2級(jí)；6)腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失??；7)面部中度毀容；8)全身瘢痕面積≥60%，四肢大關(guān)節(jié)中1個(gè)關(guān)節(jié)活動(dòng)功能受限；9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；10)雙拇指完全缺失或無(wú)功能；11)一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失；12)一側(cè)膝以下缺失，另一側(cè)前足缺失；13)一側(cè)膝以上缺失；14)一側(cè)踝以下缺失，另一足畸形行走困難；15)雙膝以下缺失或無(wú)功能；16)一眼有或無(wú)光感，另眼矯正視力30cm2；25)雙側(cè)完全性面癱；26)一側(cè)全肺切除術(shù)；27)雙側(cè)肺葉切除術(shù)；28)肺葉切除后并胸廓成形術(shù)后；29)肺葉切除并隆凸切除成形術(shù)后；30)一側(cè)肺移植術(shù)；二、四級(jí)工傷傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：①一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資;②二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資;③三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;④四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：①一級(jí)傷殘為本人工資的90%;②二級(jí)傷殘為本人工資的85%;③三級(jí)傷殘為本人工資的80%;④四級(jí)傷殘為本人工資的75%。注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。注：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資計(jì)算，其中五級(jí)為16個(gè)月，六級(jí)為14個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照工傷職工本人月工資計(jì)算，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中五級(jí)為28個(gè)月，六級(jí)為24個(gè)月。

只要是工傷就能享受待遇，而至于那個(gè)幾級(jí)指的是傷殘等級(jí)，而不是工傷等級(jí)。工傷且造成殘疾的，比正常的工傷可以多享受一些待遇，比較明顯的就是一次性傷殘補(bǔ)助金，會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的補(bǔ)助金。一、工傷十級(jí)傷殘待遇有誰(shuí)領(lǐng)取工傷十級(jí)傷殘可享受下列待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者解除的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、什么是工傷傷殘待遇工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后享受的一種工傷待遇。工傷職工傷殘待遇主要包括：１、一次性傷殘補(bǔ)助金。是國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)的企業(yè)職工，為補(bǔ)償其受傷所造成的工資收入損失，按工資的一定比列一次性發(fā)放的補(bǔ)助金。２、按月

一、工傷六級(jí)有什么待遇工傷六級(jí)的待遇有一次性傷殘補(bǔ)助金，為16個(gè)月的本人工資；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；傷殘津貼為本人工資的60％；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。二、六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目有哪些六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目有：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙

【案件背景】劉某系A(chǔ)公司職工，月工資2000元，公司未為其參加工傷保險(xiǎn)。2015年9月4日下午，劉某在工作中右手不慎被燒傷。事發(fā)后，劉某就近到一家小醫(yī)院接受治療，經(jīng)診斷為右手前臂、腕關(guān)節(jié)燒傷，其治療費(fèi)用890元由劉某本人墊付。10月17日，劉某的傷被認(rèn)定為工傷。因傷勢(shì)較輕，估計(jì)評(píng)不上傷殘等級(jí)，劉某也就沒有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。后來(lái)，劉某一直未上班，公司也未通知其上班。12月1日，劉某找到公司，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用890元，補(bǔ)發(fā)未上班期間的3個(gè)月工資6000元。公司認(rèn)為劉某不夠傷殘等級(jí)，不能享受有關(guān)工傷待遇，劉某到小醫(yī)院接受治療也不符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷要求，并且一點(diǎn)輕傷在家休息3個(gè)月不到公司上班，現(xiàn)要求發(fā)工資，于法無(wú)據(jù)。雙方協(xié)商無(wú)果，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，進(jìn)行了兩次調(diào)解，公司最終同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付劉某兩個(gè)月工資4000元及所有醫(yī)

針對(duì)輿論關(guān)注的開胸驗(yàn)肺事件，日前人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，人力資源和社會(huì)保障部門在處理有關(guān)工傷事件過(guò)程中的職責(zé)主要包括：首先依據(jù)工傷或者職業(yè)病的鑒定來(lái)確認(rèn)是否屬于工傷。如果工傷職工傷殘了，要進(jìn)行傷殘等級(jí)的鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定的結(jié)果確定支付的待遇，包括一次性的待遇和長(zhǎng)期支付的待遇。此消息也引起了天津用人單位和職工的高度關(guān)注。對(duì)此，天津社保中心針對(duì)市民普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了解答。據(jù)天津市社保中心介紹，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。其中，工傷保險(xiǎn)基金支付的有九項(xiàng)，用人單位支付的有六項(xiàng)。工傷保險(xiǎn)基金支付的九項(xiàng)待遇工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷職工的治療費(fèi)用先由用人單位或者職工個(gè)人墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。對(duì)于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)

一、工傷殘疾鑒定為五級(jí)六級(jí)待遇如何計(jì)算工傷殘疾鑒定為五級(jí)六級(jí)待遇計(jì)算是一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；傷殘津貼五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％；解除或者終止勞動(dòng)合同后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他。二、工傷多久可以鑒定等級(jí)工傷可以鑒定等級(jí)的時(shí)間是應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員作出，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書怎么寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位與勞動(dòng)者的名稱或者姓名、住所等基本信息；請(qǐng)求的事項(xiàng)；事實(shí)和理由，即發(fā)生工傷的基本情況介紹；以及簽名和日期等。《工

1、標(biāo)準(zhǔn)為：享受一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一、十級(jí)工傷如何認(rèn)定1、符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者。2、面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2（注：2為平方、。3、全身瘢痕面積＜5％，但≥1％。4、外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者。5、稚間盤