合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了會(huì)交違約金么
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時(shí)間： 2023-06-24 19:01:17
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合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。
如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、在什么情況下辭職要支付違約金
需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：
其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
二、勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期未到需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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申請(qǐng)仲裁出租人違約的，提前退租的，承租人可以按照合同的約定追究出租人的違約責(zé)任。雙方可以先協(xié)商解決違約問(wèn)題，協(xié)商不成的，可以到法院起訴一、租房裝修賠償條款怎么寫?租房裝修賠償條款一般可以寫：1.因承租人違約導(dǎo)致合同解除，承租人不得請(qǐng)求出租人賠償剩余租賃期內(nèi)裝飾裝修殘值損失。但出租人同意利用的，應(yīng)在利用價(jià)值范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償；2.承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，因出租人違約導(dǎo)致合同解除，承租人有權(quán)請(qǐng)求出租人賠償剩余租賃期內(nèi)裝飾裝修殘值損失?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、司法拍賣房屋存在租賃司法拍賣房屋存在租賃的，不影響租賃合同的效力。租賃物在承租人按照租賃合同占有期2023-03-3087人看過(guò)
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1、簽了一年合同干不到半年想辭職可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、簽了一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。2023-02-14176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在從事職業(yè)活動(dòng)期間，如已簽署了勞動(dòng)合同，但在次日卻產(chǎn)生了放棄工作的想法，那么作為勞動(dòng)者，建議您采取妥善、禮貌的方式告知所在企業(yè)并盡快提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)盡全力避免出現(xiàn)當(dāng)日即離開(kāi)崗位的行為。面臨此類情形，勞動(dòng)者可選擇在次日終止勞動(dòng)合同，并停止繼續(xù)出勤，然而此舉可能給企業(yè)帶來(lái)一定程度的經(jīng)濟(jì)壓力和工作鏈條上的短期斷層，這其實(shí)是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，我們強(qiáng)烈建議您以誠(chéng)懇、尊重的態(tài)度與雇主進(jìn)行溝通，若在次日確實(shí)無(wú)法繼續(xù)工作，請(qǐng)?zhí)崆耙蝗障蚬椭髅鞔_表達(dá)意愿，待得到雇主的許可后，再辦理相關(guān)離職手續(xù)，并于次日正式結(jié)束工作。如此一來(lái)，用人單位亦能有足夠的時(shí)間來(lái)安排后續(xù)事宜?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同2024-05-07101人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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實(shí)習(xí)生簽了兩年合同，干了一年不想干了，算違約嗎浙江在線咨詢 2022-10-06不算違約，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂合同后辭職只需提前30天提出書面辭職申請(qǐng)即可 -
簽了3年合同,剛干了一年,想離職,會(huì)不會(huì)有違約金啊上海在線咨詢 2022-10-05展開(kāi)全部1、離職要正常辦離職手續(xù)。提前一月書面申請(qǐng)辭職，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，如批準(zhǔn)就可以辦離職手續(xù)了。2、至于違約金要看你們合同里是怎么定的了有下列情況就要付違約金：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者 -
干了一個(gè)月了，不想干了，誰(shuí)有合同，不用簽工資的浙江在線咨詢 2022-04-01用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，
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簽了合同已經(jīng)一年沒(méi)干了為什么不想干了河南在線咨詢 2022-10-19勞動(dòng)者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個(gè)作用：其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問(wèn)題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù) -
合同簽了二年不想干了一個(gè)月沒(méi)換為什么上海在線咨詢 2022-11-051、合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了一般不會(huì)交違約金。 2、在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人
