約定干一個月，干兩天就走了怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 01:34:41
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在從事職業(yè)活動期間，如已簽署了勞動合同，但在次日卻產生了放棄工作的想法，那么作為勞動者，建議您采取妥善、禮貌的方式告知所在企業(yè)并盡快提出辭職請求，應盡全力避免出現(xiàn)當日即離開崗位的行為。
面臨此類情形，勞動者可選擇在次日終止勞動合同，并停止繼續(xù)出勤，然而此舉可能給企業(yè)帶來一定程度的經(jīng)濟壓力和工作鏈條上的短期斷層，這其實是一種不負責任的表現(xiàn)。
因此，我們強烈建議您以誠懇、尊重的態(tài)度與雇主進行溝通，若在次日確實無法繼續(xù)工作，請?zhí)崆耙蝗障蚬椭髅鞔_表達意愿，待得到雇主的許可后，再辦理相關離職手續(xù)，并于次日正式結束工作。
如此一來，用人單位亦能有足夠的時間來安排后續(xù)事宜。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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一、安保合同上要干滿三個月,沒干完就走算違約嗎保安合同未到期不能毀約，需要按照合同的約定來支付違約金。合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金;勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、法律2023-03-15321人看過 -
法律綜合知識一、干了一個月不干了，是不是要支付違約金合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！秳趧雍?/div>2024-01-12355人看過
勞動者提供了勞動就應當獲得相應的勞動報酬，勞動者辭職不影響勞動報酬的獲得，如勞動者曠工，用人單位可以按單位勞動規(guī)章制度予以相應的處罰。一、勞務合同可以要求違約金嗎現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。二、勞動合同期限內可以辭職嗎2023-06-27216人看過-
法律綜合知識一、干完一個月就走可不可以要工資干完一個月就走可不可以要工資。工作一個月后辭職是有工資拿的，如果勞動者正常提供了勞動，用人單位需要按照勞動合同的約定向其支付這一個月內的工作，并且應當以貨幣形式來足額支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工資沒發(fā)員工可不可以罷工工資沒發(fā)員工可不可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可不可以拒付罷工期間的工資，期間可不可以讓工會與員工進行協(xié)調，處理罷工問題?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞2024-02-0482人看過 -
法律綜合知識一、說干長期2個月就走了違約嗎沒簽合同飯店若未簽訂勞動合同，則辭職者不得立即離開崗位，對此所導致的用人單位經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。勞動者在決定離職前需提前三十天向用人單位提交書面辭呈，而對于尚處在試用期階段的員工來說，其辭職程序只需提前三個工作日知會用人單位即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、中介承諾的差價沒簽合同算嗎對于沒有簽署書面合同的中介承諾能否有法律效力這一問題，取決于多個方面的考量要素：首先，需要觀察相關的當事人是如何擁有法律上規(guī)定的充分的民事行為能力，即他們是否成年并且在精神狀態(tài)上正常。對當事人的承諾內容要進行核實和確認，以確定它們是否2024-07-01360人看過 -
法律綜合知識一、合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2024-01-17141人看過 -
老板應當結算工資，只要付出了勞動就應當有工資報酬，老板不得無故克扣工資。一、沒簽合同上班一個禮拜辭職有工資嗎沒有簽合同上班一個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁，主張對方支付工資。二、勞動合同違約七天有工資嗎上班7天有工資。克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應當獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。三、老板扣工資去哪投訴？老板扣工資去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百2023-06-21209人看過
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法律綜合知識一、干滿一個月不簽合同員工可以說走就走嗎確實如此。勞工契約乃指勞動者與聘用機構依照法律規(guī)定簽署的勞動合同而在勞動者與用人單位之間確立的法律關系。在此過程中，勞動者需遵守并服從公司的管理制度，承擔被分配的工作職責，從而逐步融入到用人單位的團隊之中，獲取相應的勞動報酬和享受適當?shù)膭趧颖Ｗo待遇。而勞動合同則作為橋梁，連接著勞動者與用人單位，使二者能夠明確彼此在勞動力市場中的相互權利和責任。事實上，即便勞動者與用人單位未能簽署正式的勞動合同，勞動者亦有權選擇正常終止工作關系。然而，在現(xiàn)實的勞動力市場環(huán)境下，建立勞動關系是必須簽訂勞動合同的。若未簽訂書面形式的勞動合同，那么這種關系將屬于非定期勞動關系，勞動者可在任何時候終止這種工作關系，無需提前30日向用人單位提出申請。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、干滿一個月沒簽勞動合同怎么賠償不簽合同補償如下：用人單位用2024-07-30358人看過 -
辭退干一天被辭退了，找老板要工資，勞動者只要提供了相應的勞動就有工資，工資自用工之日起計算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。一、與包工頭口頭約定，沒勞動合同、沒工資單怎么辦？實際上這個是建筑用工亂象中最常見的情況，工程被層層分包，最基層的包工頭找?guī)讉€農民工就開始為工程服務。而包工頭和農民工之間往往是通過親友介紹，僅僅口頭上給了工作和工資的承諾，極不規(guī)范?；谶@種情況，工友們要注意：第一，要準確算出自己被拖欠工資的時間段。通過各種以上所述收集各種證據(jù)來證明。第二是明確自己的工資標準。這一點上，可以通過欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額，或者記下自己的工作量，與工程總量進行比較獲得。通常大型工程中，總工程量為一個固定得數(shù)額的時候，拋除材料費、管理費等相關費用后，可計算出農民工工資多少。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應2023-03-29454人看過 -
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