女工懷孕期間能請假很長時間嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 18:30:20
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女員工懷孕期間可以請長期假嗎br/>
如果懷孕期間沒有先兆流產(chǎn)，需要保護胎兒，不能一直請假，醫(yī)院也不會出具疾病證明，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在分娩時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入分娩時間，女職工懷孕時可以休什么樣的假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時間按單位實施的疾病治療規(guī)定辦理。雖然當時是針對國有企業(yè)的，但現(xiàn)在的企業(yè)都在借鑒這種精神。符合計劃生育規(guī)定的孕期女職工，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假按病假處理。如《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定，婦女懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)所在單位申請批準，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假為2.5個月。在產(chǎn)假期間，您應值班；如果不請產(chǎn)前假，可以每天請假一小時，也不用安排夜班。你將得到正常的工作待遇。需要指出的是，申請產(chǎn)前假有三個條件，即工作許可證、個人申請和單位批準，包括15天的產(chǎn)前假。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。所謂產(chǎn)假15天，是指在預產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保障產(chǎn)婦的健康。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。如果孕婦提前分娩，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，多余的天數(shù)可以視為病假。此外，女職工在休完產(chǎn)假后，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其休完產(chǎn)假后的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。晚育產(chǎn)假可以適當延長
中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育的，可以給予延長婚假獎勵，產(chǎn)假或其他福利待遇?！?/p>
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1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；7、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級2023-06-2753人看過 -
一、產(chǎn)假多少天產(chǎn)假多少天？為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經(jīng)出臺。不同省份產(chǎn)假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個月。二、二胎產(chǎn)假多少天二胎產(chǎn)假多少天？修改后的計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產(chǎn)假。為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天；山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，而天津、浙江、湖北、上2023-02-1264人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間請假應該請哪種假期懷孕期間請假根據(jù)具體情況確定是事假或病假等其他假。懷孕產(chǎn)檢和公司請假的，不能算作事假，也不屬于病假，我國法律制度明確規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)檢的，要計入勞動時間，所以，即便在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，用人單位也需要正常給職工記考勤，懷孕后，公司無正當理由也不能辭退孕婦?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。二、懷孕期間請假保胎工資怎么算的懷孕期間請假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準假了工資不能扣的。違反勞動保險法的違法行為可以到勞動保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)2023-07-27443人看過 -
法律綜合知識懷孕期間請長期的，可以有薪，一般按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位支付的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。取保候?qū)徠陂g是可以聘請律師的。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪嫌2024-02-02473人看過
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計劃生育根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕七個月以上的，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并應在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間，懷孕女工有何福利。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理勞動保護，勞動部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞賢字[1988]2號）規(guī)定：（一）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個2023-05-07413人看過 -
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，如果勞動者在懷孕期間請假產(chǎn)檢被開除的，女職工可以通過調(diào)解，勞動仲裁，訴訟要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應賠償金。案例2013年5月2日，因秦某孕期血壓偏高、先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議秦某休息15天,并為秦某出具了診斷證明書。食品飲料公司在收到秦某提交的診斷證明后，認為秦某的請假手續(xù)不全，通知要求秦某限期提交5月2日就診時的病歷、處方及收據(jù)原件。秦某就請假手續(xù)不全情況向公司出具了情況說明。但食品飲料公司請假制度中關(guān)于病假部分，僅表述為“按照國家規(guī)定”，并沒有明確具體的內(nèi)容，亦未明確規(guī)定需要通知中的所述文件，故食品飲料公司在公司規(guī)章制度未予明確規(guī)定的情況下，即以秦某提交的請假手續(xù)不全為由主張2023-06-14221人看過 -
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工受到特殊的保護，但是這并不意味著在任何情況下公司都不能與三期女職工解除勞動關(guān)系。日前，海淀法院在審理一起勞動爭議案件中，就依法駁回了女工小希要求與單位恢復勞動關(guān)系的請求。案件2012年1月，小希入職某某公司，從事文案策劃、活動宣傳工作，月工資標準為一萬元。2014年8月小希懷孕，并將其懷孕的消息告知公司。隨后，小希陸續(xù)向公司提交了幾份病假條，經(jīng)過公司人力資源部審核并備案后，準予小希的病假申請。2014年12月，小希再次向公司提交了為期四個月的病假條，公司人力資源部在審核時向小希詢問其身體狀況，但小希的回答含混不清，與醫(yī)囑中所描述的情況也不一致。公司對小希所提交的病假條產(chǎn)生了懷疑，并派員到醫(yī)院進行核實。經(jīng)核實，小希所提交的所有病假條均非該醫(yī)院所出具，公司認為小希偽造病假條的行為，已2023-06-10499人看過 -
懷孕初期請假期間公司能不能隨意降職?不能。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。孕婦請假能請多久中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，2023-05-04230人看過
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計劃生育正常情況下不影響生育險。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。一、生育保險怎么辦理二胎報銷的手續(xù)合法的二胎生育保險可以報銷。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以報銷生育保險。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。二、生育保險可以補交嗎生育保險一般是不能補繳的，即孕婦在參保期間內(nèi)分娩才能享受2023-03-1961人看過 -
離婚登記女方懷孕期間能否離婚需依實際情況而定。如果懷孕期間女方要求離婚;或者因女方與他人通奸導致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協(xié)商，直到雙方都自愿離婚并對財產(chǎn)分割無異議時，就可以到當?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù)，來實現(xiàn)在懷孕期間離婚的目的。一、孩子還沒生離婚怎么辦手續(xù)孩子未出生，在女方懷孕期間，雙方可以協(xié)議離婚或者女方可以起訴離婚，但是男方一般不能起訴離婚。但是，在女方懷孕期間，男方提離婚并非絕對不允許，如果女方有重大錯誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實，可以受理該離婚案。法院會根據(jù)夫妻感情是否確已破裂為標準，作出是否準予離婚的判決?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、孩子十個月可以離婚嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，女方在2023-03-09230人看過 -
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