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懷孕期間請假算什么假

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 02:10:12 88 人看過

懷孕前三個月如果有保胎假的需求可以申請保胎假。

一、山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定是98天。

國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

二、孕婦產(chǎn)假工資是怎么算的，由于什么叫產(chǎn)假？

孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

三、產(chǎn)假假期規(guī)定是怎樣的

國家產(chǎn)假的規(guī)定：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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懷孕期間休假是屬于病假嗎

一、懷孕期間休假是屬于病假嗎懷孕期間休假不是屬于病假，屬于產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、產(chǎn)假休息有工資嗎產(chǎn)假休息有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。三、生育產(chǎn)假工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于

2023-07-11

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法律綜合知識
能否在懷孕期間請長時間的病假

一、能否在懷孕期間請長時間的病假能在懷孕期間請長時間的病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關(guān)證明申請病假，批準(zhǔn)過后便可以休假。而且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、病假期間工資的算法是什么病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。例如深圳市規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工

2023-09-08

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法律綜合知識
女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算

一、什么是保胎假保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。二、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。相關(guān)知識一、必須享受的假產(chǎn)假：90天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合

2024-04-17

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女職工
女職工懷孕期間能夠長期請假嗎

懷孕期間如果沒有出現(xiàn)先兆流產(chǎn)的情況需要保胎，是不可以一直請假的，而且醫(yī)院也不會給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請15天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女員工懷孕可以休哪些假1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假。比如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待

2023-04-29

435人看過

假期
懷孕期間保胎假期間的薪資如何計算？

民事訴訟證據(jù)：是指能夠證明民事案件真實情況的客觀事實材料。民事訴訟證據(jù)有三個最基本的特征，即客觀真實性、關(guān)聯(lián)性和合法性。指作為民事證據(jù)的事實材料必須是客觀存在的。也就是說，作為證據(jù)事實，它不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，它以真實而非虛無的、客觀而非想象的面目出現(xiàn)于客觀世界，且能夠為人所認(rèn)識和理解。為此，一方面要求當(dāng)事人在舉證時必須向人民法院提供真實的證據(jù)，不得偽造、篡改證據(jù)要求證人如實作證，不得作偽證要求鑒定人提供科學(xué)、客觀的鑒定結(jié)論。另一方面，要求人民法院在調(diào)查收集證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)客觀全面，不得先入為主要求人民法院在審查核實證據(jù)時必須持客觀立場。指民事證據(jù)必須與案件的待證事實之間有內(nèi)在的聯(lián)系。也就是說，只有對于認(rèn)定要件事實有幫助的事實材料才有法律意義。這種事實材料所表現(xiàn)出來的關(guān)聯(lián)性一般以兩種形式表現(xiàn)出來：1．直接的聯(lián)系，如事實材料所反映出來的事實本身就是待證事實的一部分2．間接的聯(lián)系，如事實材料

2023-07-03

378人看過
假期
請假期間懷孕是否會被扣工資？

公租房廉租房的適合人群不同，廉租房實行集收入困難和居住困難為一體的“雙困”準(zhǔn)入機制，而公租房供應(yīng)對象不限本市戶籍、不設(shè)收入線，公租房只租不售，實行有限期租賃，租賃總年限不超過6年，租賃價格按略低于市場租金水平確定?？偟膩碚f公租房與廉租房都是為了保障人們的住房問題推出來的，兩者之間最大的卻別就是申請的對象不同，公租房和廉租房具體哪個好得根據(jù)自己的實際情況來定，如果是當(dāng)?shù)貞艨诘娜肆夥恳容^好點。國企加班請假一天扣工資嗎？周六是法定正常休息日，不需要請假，加班沒去，只是不拿加班費，并不會扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以

2023-07-02

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法律綜合知識
懷孕期間請假單位可以辭退嗎

一、懷孕期間請假單位可以辭退嗎員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、懷孕被辭退怎么申請勞動仲裁懷孕被辭退申請勞動仲裁的流程是：1．自被辭退之日起一年內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；2．提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明必備事項，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、辭退懷孕婦女怎么賠償辭退懷孕婦女怎么如下賠償：1．違法解除

2023-10-20

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保險費
懷孕期間請假并被解雇合法嗎

懷孕期間請假是否合法根據(jù)中國相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經(jīng)濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補償金孕婦被解雇時如何向公司索賠1.非法終止勞動關(guān)系補償金：相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟補償金的計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、4

2023-05-07

417人看過

申請勞動仲裁
懷孕期間請假公司不給交保險

司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。一、沒有交納工傷保險怎么賠償沒有交工傷保險，職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定追償?！渡鐣ｋU法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款

2023-04-07

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產(chǎn)假
未婚可以在懷孕期間，請產(chǎn)假嗎？

未婚懷孕是否可以請產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關(guān)的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。我國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了保障準(zhǔn)媽媽恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準(zhǔn)媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。另外，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津

2023-02-17

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法律綜合知識
孕期不舒服請假算病假么

一、孕期不舒服請假算病假么在女性孕期相關(guān)事宜中，假期的認(rèn)定取決于實際情況，如事假或病假等等。針對懷孕期間的體檢及公司請假情況，我們必須指出，它既不歸類于事假范疇，亦不契合病假的規(guī)則。本著尊重法律法規(guī)的精神，我國的政策指明了懷孕期婦女在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時應(yīng)計算入勞動時間之中，故而即使在工作時間之內(nèi)，用人單位仍需遵照程序為員工記錄出勤狀況。同樣地，作為對人權(quán)的保護，如果女性在懷孕期間，公司并沒有充足且合理的原因，則不得擅自解除與孕婦的聘用關(guān)系。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、孕期不想上班和公司協(xié)商賠償如何有效溝通依照相關(guān)

2024-07-13

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懷孕請病假寫什么理由？

一、懷孕請病假寫什么理由？可以說自己身體不舒服。只要寫明原因，一般都會批的。這個要看自己的身體情況，一般單位比較嚴(yán)格的話，必須醫(yī)生開的一些證明才可以，如果不嚴(yán)格普通的理由應(yīng)該都可以請假。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。二、

2024-01-13

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病假
勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎

算，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標(biāo)準(zhǔn)；在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。一、勞動者請病假要開病假條嗎需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。首先申請人必須親自就診，禁止委托他人

2023-03-02

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法律綜合知識
懷孕期間病假能休多久？

一、懷孕期間病假能休多久？懷孕期間病假可以按照病假規(guī)定來，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。二、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定

2024-01-07

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