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病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:03:16 447 人看過

​一、病假工資計(jì)算原則

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致）：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社會(huì)保險(xiǎn)之后的嗎

病假工資不低于最低工資的80％，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％自主確定。用人單位支付的病假工資，指的是應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金在內(nèi)。

三、病假工資如何支付

六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿二年60％疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于該企業(yè)平均工資的40％，應(yīng)按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資和6個(gè)月內(nèi)的病假工資。詳見勞保條例第十三條、十八條。半日工作、半日休息、兩個(gè)半天折合一天計(jì)算。超過六個(gè)月病假工齡不算，回企業(yè)工作前后工齡合并計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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    一、北京病假工資是保險(xiǎn)后發(fā)放嗎？五險(xiǎn)一金有企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，病假也是要從中個(gè)人部分費(fèi)用的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。二、最新員工病假工資計(jì)算方法是什么？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議
    2024-01-11
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  • 扣事假工資算社保嗎
    法律綜合知識(shí)
    在遵循公司請(qǐng)假審批流程并保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，并不對(duì)社保的繳納產(chǎn)生任何不良影響。盡管事假本身與社保沒有直接關(guān)聯(lián)性，只要您依舊在崗，且未解除了與單位之間的雇傭協(xié)議，那么您所在的單位有責(zé)任繼續(xù)按照相關(guān)法規(guī)為您繳納社保費(fèi)用。需要注意的是，事假的扣除僅限于工資部分，有些單位可能還會(huì)涉及到績(jī)效的扣除，但這與社保的繳納并無直接聯(lián)系。若您因?yàn)檎?qǐng)事假導(dǎo)致當(dāng)月工資收入為零，那么單位仍需按照規(guī)定繳納其應(yīng)負(fù)擔(dān)的那部分社保費(fèi)用，同時(shí)您個(gè)人也需要繳納自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的那部分。社保主要涵蓋了五個(gè)方面：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療以及失業(yè)。其中，工傷和生育的所有費(fèi)用均由公司全額承擔(dān)，而剩余的三項(xiàng)保險(xiǎn)（即養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)）的繳費(fèi)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)20％，個(gè)人則需承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)6％，個(gè)人則需承擔(dān)3％；失業(yè)保險(xiǎn)中，單位需承擔(dān)2％，個(gè)人則需承擔(dān)1％。關(guān)于產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分仍然由個(gè)人負(fù)責(zé)，而
    2024-05-01
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  • 醫(yī)療期工資是扣除保險(xiǎn)后的么
    一、醫(yī)療期工資是扣除保險(xiǎn)后的么醫(yī)療期工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。（一）、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（二）、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致）：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿
    2021-11-16
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  • 請(qǐng)假工資先扣社保還是算完工資再扣社保
    一、請(qǐng)假工資先扣社保還是算完工資再扣社保先扣完社保再扣事假，相對(duì)于病假工資，事假工資相對(duì)簡(jiǎn)單。請(qǐng)事假因?yàn)閭€(gè)人的事情不能提供勞動(dòng)時(shí)間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，因此，勞動(dòng)法未強(qiáng)制企業(yè)應(yīng)為員工的事假支付工資，因此，請(qǐng)事假企業(yè)可以扣除全部日工資。如果員工因請(qǐng)事假，而本月沒有工資，那么社保怎么辦？只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，員工請(qǐng)假期間，單位還是要按規(guī)定繳納社保，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個(gè)人繳個(gè)人應(yīng)繳的。如果員工請(qǐng)了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當(dāng)然，因?yàn)槭录偈菃T工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。二、調(diào)工資是先扣個(gè)人工資還是先扣社保單位為員工繳納社保，員工入職之后就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之后在工資中扣除個(gè)人繳納部分?！豆べY支付暫行條例》第十五條用
    2023-04-01
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  • 扣除社會(huì)保險(xiǎn)的比例
    社會(huì)保險(xiǎn)
    1．社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例一般如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话俜种?，個(gè)人百分之八；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话俜种?，個(gè)人百分之二；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话俜种?，個(gè)人百分之一；工傷保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，在百分之一左右，個(gè)人不需要繳納；生育保險(xiǎn)也都是由企業(yè)承擔(dān)的，一樣約百分之一，不需要個(gè)人去交。2．繳費(fèi)基數(shù)按個(gè)人工資水平來確定，不得低于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3．繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。武漢社會(huì)保險(xiǎn)比例是多少？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19％個(gè)人繳8％。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6％個(gè)人繳2％。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒有
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
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    #病假
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    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 病假工資含社保費(fèi)嗎，病假工資扣除社保費(fèi)后需要補(bǔ)齊最低工資嗎
      河南在線咨詢 2022-08-19
      請(qǐng)病假工資社保結(jié)算： 社保個(gè)人應(yīng)付的款項(xiàng)從你的薪資里面扣除，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補(bǔ)。 社保應(yīng)該由公司繼續(xù)購(gòu)買的，直到你離職。 同時(shí)，病假工資由單位支付，社保繳費(fèi)同正常上班相同。
    • 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是扣除社保前的工資還是扣除社保后的工資
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      你所問的是應(yīng)開工資與實(shí)開工資的問題?？鄢绫Ｇ暗墓べY叫作應(yīng)開工資，扣除社保后的工資叫作實(shí)開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應(yīng)開工資為基準(zhǔn)扣除的，扣除社保后的工資只是你實(shí)得的工資，并不意味著你的工資就是扣除后的數(shù)額，單位只是履行代扣代繳義務(wù)而已。所以，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以按扣除前計(jì)算。而且，依據(jù)法律規(guī)定，計(jì)算賠償金的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即應(yīng)開工資的12個(gè)月的平
    • 最低工資要扣社保嗎，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是扣除社保后的工資？
      河南在線咨詢 2022-08-30
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的內(nèi)容 （一）加班加點(diǎn)的工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 員工病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？病假有工資嗎？
      澳門在線咨詢 2022-08-28
      在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 是指扣除保險(xiǎn)費(fèi)之前的還是扣除之后的工資額？
      陜西在線咨詢 2022-10-31
      扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)之前不低于最低工資