第二次續(xù)簽勞動合同有沒有期限
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時間： 2023-03-14 10:11:03
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勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。
一、無固定期限勞動合同的成立條件
無固定期限勞動合同可以由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂。在勞動者連續(xù)工作滿十年時或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時，如果勞動者沒有提出要簽訂固定期限勞動合同，那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
二、勞動合同書幾年一簽，都有哪些規(guī)定
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1－10年（雙方約定）。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。
三、工作證明無固定期限簽訂合同怎么寫？
無固定期限合同工簽訂的條件為：用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致即可訂立無固定期限勞動合同；或者，當(dāng)勞動者在符合一定工作期限或相關(guān)要求后提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；若是用人單位從用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面的勞動合同，則視為用人單位與勞動者雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動 -
勞動合同第三次沒有簽訂固定期限的勞動合同, 第三次不簽有什么后果河北在線咨詢 2022-02-06用人單位連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同，第三次就應(yīng)對方與你簽訂固定期限勞動合同，不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，此外合同沒有到期解除合同，并且你沒有存在違反公司規(guī)定，沒有對公司造成重大損失，和沒有其他用人單位也簽了勞動合同的情況下解除與你的勞動合同是違法解除勞動合同，你還可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) -
勞動合同第二次到期，只有半年，第二個月沒有簽勞動合同，怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-01-07依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，你可以隨時提出解除勞動合同。 1、如果單位沒有與你簽訂勞動合同，從2008年的上班第二個月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。 2、如果簽訂了勞動合同有規(guī)定每周休一天，也是合法的。如果沒有合同或者沒有規(guī)定每周休息幾天時。就應(yīng)當(dāng)按照加班支付百分之150付工資，休假時間加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班百分之300付工資。 3、還可以要求單位為你交上班期間三金。 4、解除勞動合同 -
勞動合同法規(guī)定，第二次續(xù)簽合約期限是多長？遼寧在線咨詢 2021-03-18法律沒有強制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。 簽訂第二次勞動合同的要點，如何簽訂第二次勞動合同 新法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點。 考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者可以
