懷疑勞動合同造假,應(yīng)由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2022-08-04 15:44:08
314 人看過
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
因此，誰主張勞動合同造假，誰就需要承擔(dān)證明合同有假的舉證責(zé)任。
案例：
2014年5月10日，文某到a公司從事保潔工作。今年6月19日，在事先無任何通知的情況下，a公司告知文某雙方勞動關(guān)系即刻解除。于是，文某申請勞動爭議仲裁，請求裁決公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險待遇。庭審中，該公司對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償失業(yè)保險待遇認(rèn)可，但對支付雙倍工資差額辯稱應(yīng)予駁回，因?yàn)楣疽雅c文某簽訂了勞動合同，并當(dāng)庭出示了一份勞動合同?？晌哪痴J(rèn)為，這份勞動合同是不真實(shí)的，“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司認(rèn)為，文某否認(rèn)勞動合同真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)出示證據(jù)證明。關(guān)于勞動合同的真?zhèn)螒?yīng)該由哪方舉證的問題，雙方爭執(zhí)不休。那么，到底應(yīng)該由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任呢?
解析：
本案的舉證責(zé)任分配應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。但是勞動者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù)，因?yàn)槠渲鲝堧p倍工資的事實(shí)依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動合同，而用人單位為了免除支付雙倍工資的責(zé)任，則需提供雙方簽訂的勞動合同。勞動者對勞動合同上的簽名予以否認(rèn)，用人單位只提供勞動合同不算盡到舉證責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！庇纱丝磥?，合同糾紛一般由做出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。
本案中，用人單位應(yīng)屬于對勞動合同成立做出肯定性主張的一方，勞動者應(yīng)屬于做出否定性主張的一方。根據(jù)該規(guī)定，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。具體說用人單位應(yīng)補(bǔ)充以下證據(jù)：一是需在規(guī)定時限內(nèi)對勞動合同中勞動者的簽名申請筆跡鑒定，逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任;二是可提供勞動合同簽訂時在場人員的證言，或錄制的視聽資料，以此作為輔助證據(jù)。
最后經(jīng)司法鑒定，勞動合同中勞動者的簽名非文某所簽。于是，勞動人事爭議仲裁委裁決公司支付文某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
對于勞動關(guān)系中的舉證問題，應(yīng)該由誰來承擔(dān)責(zé)任？
394人看過
-
什么是舉證責(zé)任，勞動仲裁舉證責(zé)任要由誰承擔(dān)
383人看過
-
公司人格混同舉證責(zé)任由誰來承擔(dān)
168人看過
-
由誰承擔(dān)合同成立的舉證責(zé)任
103人看過
-
懷孕后離婚，責(zé)任由誰來承擔(dān)？
361人看過
-
未休年休假工資的舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)
468人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議2023-06-1094人看過 -
舉證責(zé)任1．主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。2．主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。3．對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。4．對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。重婚罪的舉證責(zé)任誰承擔(dān)自訴案件的證明責(zé)任由自訴人承擔(dān)。自訴案件的被告人提出反訴的，對于其反訴主張，被告人又具有自訴人的訴訟角色，負(fù)有相應(yīng)的證明責(zé)任。在自訴案件中，經(jīng)人民法院審查缺乏罪證的，如果自訴人提不出補(bǔ)充證據(jù)，應(yīng)當(dāng)說服自訴人撤回起訴或者裁定駁回起訴；自訴人經(jīng)說服撤回起訴或者被駁回起訴后，又提出了新的足以證明被告人有罪的證據(jù)，再次提起自訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)司法解釋，人民法院受理自訴案件后，對于當(dāng)事人因客觀原因不能取得并提供有關(guān)證據(jù)而申請人民法院調(diào)取證據(jù)，人民法院認(rèn)為必要的，可以依法調(diào)取?！吨腥A人2023-07-17407人看過 -
未簽勞動合同要求支付雙倍工資的勞動爭議案件中，質(zhì)疑勞動合同簽名虛假應(yīng)當(dāng)由誰舉證?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。由此看來，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任。在未簽勞動合同要求支付雙倍工資的勞動爭議案件中，勞動者無需證明未簽勞動合同，而用人單位為了免除支付雙倍工資的責(zé)任，則需提供雙方簽訂的勞動合同。若勞動者對于勞動合同上的簽名不予認(rèn)可，用人單位則需要補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。具體來說，用人單位可以補(bǔ)充以下證據(jù)來證明勞動合同上簽名的真實(shí)性與有效性：一是需在規(guī)定時限內(nèi)對勞動合同中勞動者的簽名申請筆跡鑒定，逾期應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任;二是可提供勞動合同簽訂時在場人員的證言，2023-06-10435人看過 -
侵權(quán)責(zé)任一、道路施工侵權(quán)責(zé)任舉證由誰來承擔(dān)？施工安全事故侵權(quán)責(zé)任一般由施工單位或施工者來承擔(dān)，具體由誰來擔(dān)責(zé)，主要是判斷施工單位是否盡到了法定的責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定：第一千二百五十二條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但是建設(shè)單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百五十八條在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設(shè)施等造成他人損害，施工人不能證明已經(jīng)設(shè)置明顯標(biāo)志和采取安全措施的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的要件有哪些？侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件主要有：1、有致害行為。致害行為又稱加害行為，是指行為人做出的致他人的民事權(quán)利受到損害2023-04-18386人看過
-
勞動爭議舉證責(zé)任《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，誰主張勞動合同造假，誰就需要承擔(dān)證明合同有假的舉證責(zé)任。一、勞動仲裁是誰主張誰舉證嗎？一般來說，當(dāng)事人對于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任，即誰主張誰舉證。但在相關(guān)證據(jù)由對方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動爭議中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。二、勞動爭議舉證責(zé)任是如何規(guī)定的呢？因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位2023-06-23463人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者如果違反了勞動合同法中規(guī)定的條件，擅自解除勞動合同，或者違反相關(guān)合同中保密約定，給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。如果用人單位違反了勞動合同法中，關(guān)于解除或者終止勞動合同的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者選擇不履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)因?yàn)槟承┰敢獠荒芾^續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照有關(guān)法律的規(guī)定給予補(bǔ)償。與員工違法約定試用期承擔(dān)的情形用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；（二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期；（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期；（四）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依2023-07-01313人看過 -
合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。一、舉證責(zé)任倒置是什么舉證責(zé)任倒置是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度?！倍?、咨詢醫(yī)療事故中的舉證責(zé)任因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系以及醫(yī)療過程有無過錯承擔(dān)舉證的責(zé)任。這與《民事訴訟法》中“誰主張,誰舉證”的一般原則正好相反,即一方當(dāng)事人提出的主張而由對方當(dāng)事人承擔(dān)2023-03-09384人看過 -
在勞動合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果關(guān)于賠償事宜雙方無法達(dá)成一致意見的，在被辭退的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。簽了勞動合同沒到期辭職要賠錢嗎不要。勞動合同簽三年，如果勞動者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可接觸勞動合同。但是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（2023-06-30175人看過
-
虛假廣告要負(fù)的責(zé)任如下：1、民事責(zé)任，廣告主做虛假廣告，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，損害購買商品或者接受服務(wù)的消費(fèi)者的合法權(quán)益的，廣告主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；2、刑事責(zé)任，違反國家規(guī)定，利用廣告虛假宣傳商品或者服務(wù)的，情節(jié)嚴(yán)重的，判處兩年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；3、行政責(zé)任，廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)責(zé)令廣告主停止發(fā)布虛假廣告，并在相應(yīng)范圍內(nèi)公開糾正等額廣告費(fèi)用，消除影響，并處廣告費(fèi)用一倍以上五倍以下的罰款。虛假廣告罪的主要特征1、侵犯的客體是國家對廣告經(jīng)營的管理制度。犯罪對象是廣告。自從人類社會出現(xiàn)商品生產(chǎn)和商品交換后就存在廣告，廣告的種類很多。本罪所指的廣告特指商品經(jīng)濟(jì)廣告即廣告主體借用傳導(dǎo)媒體向公眾傳遞商品和勞務(wù)信息，引起消費(fèi)者注意，并試圖說服其購買或使用的公開宣傳活動。廣告經(jīng)營管理是國家的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)管理活動。依照有關(guān)規(guī)定，任何廣告經(jīng)營者必須經(jīng)過專門的注冊審批登記。傳播廣告必須經(jīng)過一定2023-07-08398人看過 -
需要注意的是，代駕司機(jī)是由代駕公司指派的，其代駕行為是一種職務(wù)行為。公司與酒后客戶之間存在委托合同關(guān)系。酒后客戶找駕駛公司的目的是防止交通事故，但找駕駛公司后仍然發(fā)生交通事故，合同的目的沒有實(shí)現(xiàn)。如果交通事故是由駕駛員的疏忽或違反交通規(guī)則造成的，則存在違約問題。駕駛員通常參加保險，駕駛員發(fā)生交通事故，造成的損失由保險公司賠償，超額部分由駕駛員承擔(dān)。對于交通事故的受害者，要確保自身利益得到最大化，同時起訴駕駛公司和車主，避免雙方推卸責(zé)任。在我國無償代駕由誰承擔(dān)責(zé)任無償代駕不計(jì)取報酬，屬于義務(wù)幫工性質(zhì)。無償代駕致人損害的，車主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果無償代駕者對事故的發(fā)生存在故意或者重大過失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。幫2023-08-07160人看過 -
勞動合同終止案件原告吳云的丈夫左芳芳，1964年10月工作，1970年5月在河南省**市中原石油機(jī)械總廠工作。后來，安陽**機(jī)械總廠改制為安陽**機(jī)械制造有限公司（以下簡稱**公司），左*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告丈夫左*方病逝，**公司支付原告700元善后費(fèi)用。后來，原告多次要求**公司協(xié)商喪葬費(fèi)、養(yǎng)老金等事宜，但均告失敗。2004年10月25日，原告向內(nèi)黃縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審查，仲裁委員會認(rèn)為原告的上訴已超過法定上訴時限，決定不予受理。因此，原訴人告知法院。要求:1。依法要求被告支付喪葬費(fèi)2040元。2、死亡賠償金6800元，遺屬津貼依法發(fā)放（2002年11月起每月70元）。在訴訟中，**公司于2000年7月至2001年11月向左方*提交了《勞動合同解除（終止）登記表》、《勞動合同解除或終止內(nèi)部聯(lián)系表》和工資單，以證明**公司與原告丈夫于2001年6月30日離開*方2023-05-07356人看過 -
舉證責(zé)任勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。引發(fā)事實(shí)勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；二是繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的紀(jì)錄；三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；五是考勤記錄；六是其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)2023-04-26345人看過
-
一、動物致人損害侵權(quán)，應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任1．飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。2．違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的，可以減輕責(zé)任。3．禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф偎氖鍡l飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。（《民法典》于2021年1月1號生效）二、動物侵權(quán)舉證責(zé)任怎么承擔(dān)對于有動物侵害的事實(shí)發(fā)生，該動物與責(zé)任承擔(dān)義務(wù)人之間具有飼養(yǎng)或管理關(guān)系、造成了損害的后果；動物侵害事實(shí)與損害后果之間具有因果關(guān)系的證明責(zé)任由被害2024-02-07185人看過 -
舉證責(zé)任一、銷售假冒偽劣商品舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?作為生產(chǎn)、銷售偽劣商品罪的犯罪主體，依據(jù)刑法的規(guī)定，既可以是個人，也可以是單位。而單位既可以是合法成立的，也可以是未經(jīng)工商部門登記注冊的非法單位。無論是合法成立的，還是非法成立的，不影響單位構(gòu)成犯罪。作為個人犯本罪的，為一般主體，即凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的自然人，即可成為本罪的主體。當(dāng)然不具有完全行為能力的人不能成為本罪的主體。二、《刑法》規(guī)定第一百四十條生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金2023-04-16271人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
誰來承擔(dān)勞動合同糾紛的舉證責(zé)任”？四川在線咨詢 2022-04-25舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出明確分配。 -
工程款應(yīng)由誰來舉證責(zé)任承擔(dān)黑龍江在線咨詢 2022-10-14以“誰主張誰舉證”為原則，以舉證責(zé)任倒置為例外。實(shí)際施工人應(yīng)對其具備向發(fā)包人主張工程款的權(quán)利，即工程款代位求償權(quán)成立的基礎(chǔ)法律關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。在建設(shè)工程施工糾紛中，“合法的到期債權(quán)”即指工程款，等等 -
派遣勞動者造成損失應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任臺灣在線咨詢 2022-11-02《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這樣能最大限度地保護(hù)勞動者權(quán)益。也就說，在勞務(wù)派遣中，勞動者權(quán)益受損的時候，勞動者既可以找派遣單位，也可以找用工單位。 -
應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)消費(fèi)侵權(quán)的舉證責(zé)任遼寧在線咨詢 2023-07-161、當(dāng)發(fā)生了侵權(quán)案件，一般按照“誰主張誰舉證”的一般原則，消費(fèi)者就要就侵權(quán)行為的構(gòu)成要件進(jìn)行舉證 2、但是經(jīng)營者提供的機(jī)動車、計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、電冰箱等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費(fèi)者自接受商品或者服務(wù)之日起六個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭議的，由經(jīng)營者承擔(dān)舉證責(zé)任。 -
非法解除勞動合同舉證責(zé)任誰承擔(dān)江蘇在線咨詢 2022-07-01非法解除勞動合同舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動者對雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，而對于解除合同的理由則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
