員工辦理離職手續(xù)用人單位該如何應(yīng)對？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:54:17
361 人看過
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
申請仲裁一、開除員工單位不辦離職手續(xù)開除員工單位不辦離職手續(xù)是勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。要是勞動者發(fā)現(xiàn)單位辭退自己的過程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好證據(jù)日后幫助自己維權(quán)。二、被公司開除離職證明怎么寫1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、被開除是當(dāng)場給工資嗎被開除是當(dāng)場給工資。公司2023-04-25261人看過 -
（一）案由申訴方：鄒××，男，32歲，某陶瓷廠勞動合同制工人被訴方：某陶瓷廠被訴方法定代表人：賈×，女，42歲，該廠廠長上列雙方當(dāng)事人因終止勞動合同發(fā)生爭議。申訴方鄒××認(rèn)為，其與被訴方某陶瓷廠簽訂的勞動合同期限屆滿已達(dá)一個月，但被訴方在未與自己續(xù)訂合同的情況下，既不辦理終止勞動合同的手續(xù)，又不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，是違反國家有關(guān)規(guī)定的，因此向仲裁委員會申訴仲裁，要求被訴方立即辦理手續(xù)，補(bǔ)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，并賠償一個月來自己所受的經(jīng)濟(jì)損失。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查，鄒××與某陶瓷廠于1983年10月31日依法簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限至1988年11月25日止。合同期滿前一個月，鄒××表示愿意續(xù)簽合同，但被訴方當(dāng)時沒有明確表態(tài)，也沒有通知鄒××辦理續(xù)訂合同手續(xù)。合同期滿后，鄒××為此找廠領(lǐng)導(dǎo)。廠長賈×答復(fù)：雙方履行合同期間，市房屋開發(fā)公司按照城市建設(shè)規(guī)劃，對鄒××居住的房屋（產(chǎn)權(quán)屬開發(fā)公司）進(jìn)2023-06-09394人看過 -
只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按照勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。單位辭職了社保怎么辦單位辭職了社保會中斷，已經(jīng)離職的員工，原單位就不會繼續(xù)為交社保了，原公司會去社保局辦理減員的手續(xù)，這樣操作的話社保就自動封停了。如果需要將社保轉(zhuǎn)移至外地的新單位，則只需將原交費(fèi)地的社保局開具的繳納憑證帶到新單位，就可以了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，只需要將社保號告知新公司，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，不知道自己的社保號憑身份證到社保部門查詢即可。但是離職以后沒有單位2023-07-19358人看過 -
法律綜合知識一、工傷單位不賠償應(yīng)該如何辦手續(xù)發(fā)生工傷，如果單位不賠償?shù)?，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償項(xiàng)目的內(nèi)容有哪些方面1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助2023-12-0993人看過
-
如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動方面問題，勞動者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定的時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)的時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或郵件形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址以及身份證地址或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收2023-07-08173人看過 -
法律綜合知識社會保險是用人單位的必交項(xiàng)目，其不予繳納的行為觸犯勞動合同法，勞動者可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)交，也可以以此為由，要求解除勞動關(guān)系。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-01454人看過 -
第一、下定決心索要工資。雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關(guān)系、找法律人士一起對付勞動者，最后讓勞動者耗費(fèi)時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。第二、確定索要工資的時間。是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動者的維權(quán)時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動仲裁就可以了。第三、收集和用人單位存在勞動關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。勞動關(guān)系證明：這個證據(jù)相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關(guān)系存在；沒有勞動合2023-06-10401人看過 -
法律綜合知識如果你離職了還跟前雇主有紛爭，對方當(dāng)然可以到法院告你。不過得注意哦，他們得做在合理的時間內(nèi)，也就是所謂的“訴訟時效”。當(dāng)你面臨被告的時候，法律可是說了，要做好充分的準(zhǔn)備，好好面對這場官司才行呢?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。2024-05-17265人看過
-
法律綜合知識一、對于未辦理離職手續(xù)的離職員工應(yīng)該怎么做對于未辦理離職手續(xù)的離職員工應(yīng)該的做法是：員工離職不辦理離職手續(xù)，用人單位可以與其先協(xié)商；協(xié)商不成直接將離職通知書和檔案轉(zhuǎn)移書等資料郵寄給對方，資料送達(dá)時離職手續(xù)完成，用人單位結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工的離職證明怎么寫員工的離職證明要寫明：1．標(biāo)題：勞動關(guān)系解除確認(rèn)書2．正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合2023-08-31387人看過 -
法律綜合知識員工想要離職，如果采取的是提前三十日書面通知用人單位或者依法行使單方面的解除權(quán)等方法，不需要單位的同意，三十日到期后或者勞動者行使單方解除權(quán)后就能解約；但如果采取的是協(xié)商一致的解約方法，則必須要經(jīng)單位的同意，勞動者可以詢問單位不同意的理由再相應(yīng)的進(jìn)行更正。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定2024-02-02316人看過 -
[案號]海勞仲字[2007]第3489號[案情]劉渝與邦諾公司于2006年7月14日簽訂《勞動合同》，約定合同期限為2006年7月12日至2011年7月11日。2007年5月18日，劉渝以邦諾公司未依法繳納社會保險、未支付加班費(fèi)為由書面提出解除勞動合同，并于當(dāng)日停止工作。邦諾公司未給劉渝轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。劉渝遂向海淀區(qū)勞動仲裁委提出申訴，請求邦諾公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。[主要代理意見]勞動者離職，用人單位應(yīng)該辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。”《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》亦規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地?！币虼耍D(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人2023-04-22191人看過 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有嚴(yán)重道路交通違法行為，除了要接受交警部門的處罰外，還要接受各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)單位的紀(jì)律懲戒。非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(醉駕不開除，交通肇事罪不一定。)1、判處拘役、管制的可以不開除。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。”2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定“其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。”行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員構(gòu)成犯罪的，開除。(醉駕亦開除)依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，處拘役，并處罰金。對于事業(yè)單位的工作人員醉酒駕駛，除依法追究刑事責(zé)任外，還要按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，同2023-05-02157人看過
-
法律意見1、最好在該員工曠工幾天后通過快遞或掛號信方式向員工發(fā)送《督促通知書》，要求其在限定時間內(nèi)上班，否則解除勞動合同。2、之后該員工未返回上班或辦手續(xù)的，可再發(fā)送《解除勞動合同通知書》，告知其由于曠工，現(xiàn)在決定解除與其的勞動關(guān)系。3、所有材料應(yīng)存檔保留。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-23402人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位報工傷都需要走這些程序：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。一、工傷鑒定后需要賠償哪些工傷理賠的流程一般有：申請工傷認(rèn)--領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書--提交工傷待遇申請資料--領(lǐng)取工傷待遇。1.首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認(rèn)定決定4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6.單位開始2023-03-06130人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位不和勞動者辦理離職手續(xù)怎么辦理n離職手續(xù)該如何申請辦理甘肅在線咨詢 2023-02-13只要依照勞動合同法規(guī)定的情形提出辭職，就可以在規(guī)定時間內(nèi)要求辦理離職手續(xù)，除培訓(xùn)費(fèi)和行業(yè)保密金之外，用人單位不得約定其他違約金。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合 -
離職可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)嗎, 員工辦理離職手續(xù)的流程遼寧在線咨詢 2022-03-01勞動者是可以要求用人單位為其辦理離職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件 -
用人單位強(qiáng)制給員工辦理入職手續(xù)，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益青海在線咨詢 2022-02-06公司的行為不合理，建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 依據(jù)勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; ( -
員工在離職之后怎么辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù), 單位應(yīng)該給員工辦理哪些手續(xù)福建在線咨詢 2022-02-08員工在離職之后，可以要求原單位開據(jù)解除勞動關(guān)系的證明，同時單位應(yīng)在15天內(nèi)幫員工辦理好社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有及時辦理，使員工造成損失，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì) -
單位對降職降薪的員工應(yīng)該如何應(yīng)對河北在線咨詢 2024-11-17勞動者應(yīng)主動與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，共同尋求合適解決途徑。在此過程中，勞動者享有合法權(quán)益，有權(quán)要求用人單位重新接納其返回原崗位，繼續(xù)從事原有工作任務(wù)。若因用人單位違規(guī)操作導(dǎo)致調(diào)崗降薪給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失，勞動者還可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位提出賠償要求，彌補(bǔ)其遭受的損失。 此外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。勞動監(jiān)察部門的主要職能包括監(jiān)督和指導(dǎo)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，
