勞動者離職，用人單位應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
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時間： 2023-04-22 21:13:34
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[案號]海勞仲字[2007]第3489號
[案情]劉渝與邦諾公司于2006年7月14日簽訂《勞動合同》，約定合同期限為2006年7月12日至2011年7月11日。2007年5月18日，劉渝以邦諾公司未依法繳納社會保險、未支付加班費為由書面提出解除勞動合同，并于當日停止工作。邦諾公司未給劉渝轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。劉渝遂向海淀區(qū)勞動仲裁委提出申訴，請求邦諾公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
[主要代理意見]勞動者離職，用人單位應(yīng)該辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門?！薄蛾P(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的函》亦規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地?！币虼耍D(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。
[案件結(jié)果]海淀區(qū)勞動仲裁委認為，劉渝于2007年5月18日書面提出辭職，并于當日停止工作，因此雙方的勞動關(guān)系于2007年5月18日解除，邦諾公司應(yīng)按照法律規(guī)定為劉渝轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。為此，裁決邦諾公司在裁決書生效之日起十日內(nèi)按照法律規(guī)定為劉渝辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
北京朝陽律師民商事、經(jīng)濟、合同、勞動、婚姻家庭、人身損害、刑事辯護專業(yè)律師
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位與勞動者解除終止勞動合同時，勞動者如何辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)江西在線咨詢 2022-02-08用人單位與勞動者解除終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定核實用人單位是否依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單 -
勞動者辦理辭職手續(xù)后如何處理用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)臺灣在線咨詢 2022-04-17勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決； 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形 -
1、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)新疆在線咨詢 2024-08-23勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所有問題答案如下： 1、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動合同必備的條款包括工作內(nèi)容和工作地點、試用期、補充保險和福利待遇。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。 4、競業(yè)限制人員限于用人單位中的高級技術(shù)人員。擴展資料1 -
用人單位非要勞動者辦理離職手續(xù), 勞動者能隨時辭職嗎?江蘇在線咨詢 2022-04-221、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 -
2022年勞動關(guān)系解除后用人單位須在１５日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)山西在線咨詢 2022-11-14《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
