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員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了應(yīng)該如何辦呢

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 06:19:17 402 人看過

法律意見

1、最好在該員工曠工幾天后通過快遞或掛號信方式向員工發(fā)送《督促通知書》，要求其在限定時間內(nèi)上班，否則解除勞動合同。

2、之后該員工未返回上班或辦手續(xù)的，可再發(fā)送《解除勞動合同通知書》，告知其由于曠工，現(xiàn)在決定解除與其的勞動關(guān)系。

3、所有材料應(yīng)存檔保留。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2023-07-05

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簽訂勞動合同后，就建立了勞動關(guān)系，就是正式上班了。一、辦完入職當天直接上崗嗎一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當天就會安排工作，也有的公司是入職之后的第二天才開始上班工作。不過一旦建立起了勞動關(guān)系，工作單位就必須要支付工資給員工。二、勞務(wù)派遣有可能轉(zhuǎn)正嗎？政府勞務(wù)派遣一般是不能轉(zhuǎn)正。如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。三、交完辭職報告還要上班嗎交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動關(guān)系會立即終止。如果您在試

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一、員工不來上班又不來辦離職，可以暫扣工資嗎1、員工不來上班又不來辦離職，可以暫扣工資。因為公司員工有責(zé)任和義務(wù)在離職前，進行工作交接。單位也要在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司可以辭退員工的情形有哪些員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成

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