可以不簽。這是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個(gè)未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即如果用人單位單方違法解除勞動合同的，根據(jù)您描述的工作期限，您可以要求支付9個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
一、工傷被公司辭退怎么辦
工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司開除孕婦可以要補(bǔ)償嗎
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動合同的，也就是辭退懷孕女職工，則違法解除勞動合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
三、不滿一個(gè)月沒合同被辭退單位需要支付補(bǔ)償金嗎？
1、試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償；
2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、試用期內(nèi)，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員，則需要支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同主體不同可以簽補(bǔ)充協(xié)議嗎
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如果勞動合同主體發(fā)生變更，是否會重新簽訂變更協(xié)議
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法律綜合知識簽訂合同后主體可以變更，但是需要雙方一致同意。《民法典》第五百五十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第五百五十六條規(guī)定，合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。第五百四十五條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。《中華人民共和國民法典》第五百五十五條2024-08-0581人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動合同主體變更，但員工不同意變更的怎么辦？勞動合同主體變更，但員工不同意變更的，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同主體變更所需材料勞動合同主體變更需要如下材料：1.全體股東簽訂的企業(yè)變更申請書，填寫后原注冊信息和變更后信息，委托代理人信息。2.簽訂新的公司章程，內(nèi)容必須是變更后新信息，或填寫章程修正案。3.新變更事項(xiàng)證明文件。如法定代表人也要變更的需要提供新法人身份證明。三、勞動合同主體變更的情形勞動合同主體變更的情形有以下兩種：1.企業(yè)合并，即兩個(gè)或者兩個(gè)以上的企業(yè)通過訂立合并協(xié)議，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將資產(chǎn)合為一體，組成一個(gè)新企業(yè)的行為過程。企業(yè)合并的結(jié)果是，新企業(yè)的資產(chǎn)等于各個(gè)合并企業(yè)的資產(chǎn)總和。企業(yè)合并可分為吸收合并和新2023-06-22349人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同主體哪些情況下可以變更呢勞動合同主體可以變更的情形如下：1、企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同；2、企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、用人單位哪些情況下可以解除勞動合同用人單位可以解除勞動合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《2024-01-22349人看過 -
勞動合同變更依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中是可以增加變更協(xié)議的，增加變更協(xié)議是變更勞動合同的情形，勞資雙方協(xié)商一致的，就可以變更。一、勞動合同是否更改程序勞動合同變更程序：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求；合同另一方接到對方的變更請求后及時(shí)進(jìn)行答復(fù)；就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；雙方簽字蓋章后生效；用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。二、勞動合同變更情形有哪些勞動合同可變更的情形有：(一)勞動合同期限的延長或縮短;(二)勞動者工種或職務(wù)的變化或變動;(三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;(四)對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、崗位變更勞動合同需要變更嗎員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也2023-02-15181人看過
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變更勞動合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。一、勞動合同變更的情形有哪些1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益，因此，對于這些合同，如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時(shí)，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時(shí)，允許當(dāng)事人變更合同，使合同的履行成為可能。2023-06-2570人看過 -
變更勞動合同一、公司變更勞動合同自己不簽是否可以公司變更勞動合同自己不簽可以。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同；其二，企業(yè)解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致來變更。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。二、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用的形式變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用的形式為書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。三、變更勞動合同如何提起仲裁1.制作勞動仲裁申請書。2.收集勞動合同糾紛的證據(jù)材料和雙方的身份證明。3.向用人單位所2023-05-2299人看過 -
債務(wù)人一、勞動合同主體變更協(xié)議,怎么才能證明沒變甲方：______乙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)出方）______丙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入方）______一、甲乙丙三方經(jīng)過協(xié)商，同意將甲乙雙方簽定的《____合作協(xié)議》（以下簡稱《合作協(xié)議》）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《合作協(xié)議》其他內(nèi)容不變。二、乙方在本協(xié)議生效前基于履行《合作協(xié)議》對甲方所負(fù)債權(quán)債務(wù)由丙方負(fù)責(zé)繼續(xù)承擔(dān)其所有義務(wù)，乙方對本債權(quán)債務(wù)承擔(dān)連帶保證責(zé)任，保證期限為____。債權(quán)或債務(wù)如下：應(yīng)收帳余額：（小寫）______????????（大寫）______返款?余額：（小寫）______????????（大寫）______其它未清事項(xiàng)：該債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移行為是建立在乙丙雙方自愿的基礎(chǔ)上，由此產(chǎn)生的其他問題，均與甲方無關(guān)。以上債權(quán)債務(wù)自本協(xié)議生效后，自動由乙方委托甲方轉(zhuǎn)入丙方名下。三、自本協(xié)議生效之日起，丙方基于履行《合作協(xié)議》對甲方所負(fù)的一切債2023-06-05239人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。合同變更的條件（一）原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。（二）合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強(qiáng)制他方當(dāng)事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事2023-03-02293人看過
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合同內(nèi)容合同主體的變更實(shí)際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。合同主體變更的條件為：1、原以存在的合同關(guān)系；2、合同內(nèi)容發(fā)生變化；3、合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示；4、須遵守法律要求的方式。一、合同轉(zhuǎn)讓的特征是什么合同轉(zhuǎn)讓具有以下特點(diǎn)：1、合同轉(zhuǎn)讓是合同主體的變更，而不是合同內(nèi)容的變更。合同轉(zhuǎn)讓的結(jié)果是，第三取代原當(dāng)事人一方享有合同權(quán)利，承擔(dān)合同義務(wù)，或者第三人加入合同關(guān)系，與原當(dāng)事人分享權(quán)利和義務(wù)。無論哪種情況，都是合同當(dāng)事人的變更，即新當(dāng)事人的出現(xiàn)。至于合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，沒有改變，只是其承擔(dān)人發(fā)生了變化，即合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移；2、合同轉(zhuǎn)讓涉及第三方的法律關(guān)系：（1）合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)由原合同一方作為轉(zhuǎn)讓方與第三方作為受讓方達(dá)成協(xié)議；（2）合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)由原合同雙方自由表達(dá)甚至達(dá)成協(xié)議；（3）合同轉(zhuǎn)讓后，第三方作為受讓方成為新當(dāng)事人，與原合同另一方也有合同權(quán)利義務(wù)2023-03-27116人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同一旦簽了可不可以更改勞動合同一旦簽了之后，也是可不可以更改的。若用人單位與勞動者之間依法協(xié)商達(dá)成一致，可不可以變更勞動合同中的約定事項(xiàng)，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式確定其協(xié)商要變更的內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽了三年勞動合同提前離職可不可以勞動者簽了三年的勞動合同，提前離職是可不可以的。勞動者與單位協(xié)商一致的，可不可以離職；提前三十日書面告知單位的，三十日后可不可以離職；如果在試用期內(nèi)的，提前三日告知單位，三日后就可離職。《中華人民共2024-01-02260人看過 -
法律綜合知識一、變更勞動合同主體，算與新主體新簽訂了勞動合同嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、簽了勞動合同未工作滿一個(gè)月，辭職需要賠償違約金嗎一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個(gè)月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因?yàn)閯趧诱唠S時(shí)都有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為2024-01-16317人看過 -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓一、簽訂合同主體變更時(shí)如何簽訂協(xié)議建議重新簽訂合同，不要變更合同主體。合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的客體，即合同的標(biāo)的并沒有發(fā)生變化，實(shí)際是合同的轉(zhuǎn)讓。合同轉(zhuǎn)讓有兩種情形：一是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，即由原債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給新債權(quán)人，從而使新債權(quán)人代替原債權(quán)人；二是債務(wù)承擔(dān)，即由新債務(wù)人代替原債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)。這兩種情況，債權(quán)人和債務(wù)人都發(fā)生了變化，債的性質(zhì)和內(nèi)容則沒有改變。二、合同主體變更協(xié)議怎么寫甲方：＿＿＿＿＿＿乙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)出方）＿＿＿＿＿＿丙方：（業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入方）＿＿＿＿＿＿（一）甲乙丙三方經(jīng)過協(xié)商，同意將甲乙雙方簽定的《＿＿＿＿合作協(xié)議》（以下簡稱《合作協(xié)議》）之乙方變更為本協(xié)議丙方。除本協(xié)議約定情形外，《合作協(xié)議》其他內(nèi)容不變。（二）乙方在本協(xié)議生效前基于履行《合作協(xié)議》對甲方所負(fù)債權(quán)債務(wù)由丙方負(fù)責(zé)繼續(xù)承擔(dān)其所有義務(wù)，乙方對本債權(quán)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，保證期限為＿＿2023-05-06337人看過
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法律綜合知識一、勞動合同到期可以不簽競業(yè)協(xié)議嗎在勞務(wù)協(xié)議中是允許包含競業(yè)限制條款的，然而并非這一條款是必須要存在的。關(guān)于勞務(wù)協(xié)議中的必填條款如下所述：首先，包括勞動者及雇主雙方的基本信息以及勞動關(guān)系的建立起始日期。其次，勞動者的工作時(shí)間和相應(yīng)的休息假期需明確規(guī)定。再次，需要明確界定工作職責(zé)以及工作場所。此外，還需要討論有關(guān)勞動安全保障、勞動環(huán)境條件及其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范措施等相關(guān)事項(xiàng)。最后，勞務(wù)協(xié)議的有效期也應(yīng)在協(xié)議中有詳細(xì)的說明，此外還有其他可能涉及到的細(xì)節(jié)問題都應(yīng)該在協(xié)議中有所體現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九2024-04-09240人看過 -
法律綜合知識公司勞動合同主體變更是否可以申請賠償，法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-29361人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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公司合同主體可不可以變更或者變更內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-16可以變更。 所謂合同變更有廣義與狹義之分。廣義的合同變更，包括合同內(nèi)容的變更與合同主體的變更。前者是指當(dāng)事人不變，合同的權(quán)利義務(wù)予以改變的現(xiàn)象。后者是指合同關(guān)系保持同一性，僅改換債權(quán)人或債務(wù)人的現(xiàn)象。不論是改換債權(quán)人，還是改換債務(wù)人，都發(fā)生合同權(quán)利義務(wù)的移轉(zhuǎn)，移轉(zhuǎn)給新的債權(quán)人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實(shí)際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。 合同主體發(fā)生變更，即由新的合同當(dāng)事人代替舊的合同當(dāng)事人，但合同的 -
勞動合同變更主體的時(shí)候可以拒簽嗎？四川在線咨詢 2022-06-251、勞動合同主體變更職工可以拒簽。 2、變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方單方面變更原則上是無效的情形。 3、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
變更勞動合同主體協(xié)議要重新簽過嗎云南在線咨詢 2023-09-22公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 -
合同主體不同可以簽補(bǔ)充協(xié)議么河北在線咨詢 2023-09-11因?yàn)楹贤哂邢鄬π?，所以?dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)該是在主合同的當(dāng)事人之間進(jìn)行簽訂，若主體發(fā)生了改變，則需要重新訂立新的合同，或者主合同的原主體轉(zhuǎn)讓主體資格，以保證主合同和補(bǔ)充協(xié)議所約束的當(dāng)事人是一致的。 根據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 -
勞動合同法人變更不重簽可以嗎山東在線咨詢 2022-04-21根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。”公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
