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一、員工追討工資有哪些證據(jù)

勞動(dòng)者在追索欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留所有與欠薪有關(guān)的證據(jù)，并盡可能多地收集證據(jù)，以便在追索欠薪的過程中有更多的說服力。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)的原件，以便在需要時(shí)提交給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。

1、如果在單位上班，管理比較規(guī)范的情況下，最好能收集勞動(dòng)合同或其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，如用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工作服、考勤記錄、工友證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，等等；

2、證明自身工資水平及用人單位拖欠薪資的材料，如工資單、工資卡銀行流水、工資條、相關(guān)聊天記錄或電話錄音，等等；

3、如果前面兩步都難以做到，在老板沒有錢支付工資，務(wù)必及時(shí)與老板結(jié)算，請老板出具欠條給自己，欠條上最好寫明在哪里做什么事欠多少錢，如果是包工頭欠工資，把欠工資的包工頭身份證號(hào)碼寫在欠條上。

二、多久沒法工資就屬于拖欠

工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

三、被拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；

2、勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（達(dá)成調(diào)解協(xié)議）、申請人身份證件。

3、向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對企業(yè)具有終局效力。

勞動(dòng)仲裁裁決后，用人單位拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理，或者對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；

5、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

要證明用人單位拖欠工資，并不是一件容易的事情。此時(shí)勞動(dòng)者需要進(jìn)行充分的舉證，收集并提供足夠的證據(jù)才行。那么，追討工資有哪些證據(jù)？相信大家閱讀了上文后，應(yīng)該有所了解。要是在這方面還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。