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公司解散但安排了工作會(huì)有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 11:52:21 136 人看過

公司解散后解除勞動(dòng)合同的，要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司另行安排了員工工作，雙方協(xié)商一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：1.為了避免支付被解雇員工的解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自行離職是不能容忍的2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會(huì)動(dòng)搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對(duì)辭退進(jìn)行硬性的解釋和勸說按照國(guó)際慣例，這種情況今后會(huì)越來越普遍，在國(guó)外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應(yīng)，做好心理準(zhǔn)備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實(shí)上的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，即，解雇工人工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求雇主支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付自己兩個(gè)月的工資1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證
    2023-05-07
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  • 公司解散的情形及公司解散工作流程
    公司解散的情形及公司解散工作流程1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿。公司未形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。我國(guó)公司法既未規(guī)定公司的最高營(yíng)業(yè)期限，又未強(qiáng)制要求公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限，因此，營(yíng)業(yè)期限是我國(guó)公司章程任意規(guī)定的事項(xiàng)。如果公司章程中規(guī)定了營(yíng)業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會(huì)可以形成延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議，如果沒有形成此決議，公司即進(jìn)入解散程序。2、公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。解散事由一般是公司章程相對(duì)必要記載的事項(xiàng)，股東在制定公司章程時(shí)，可以預(yù)先約定公司的各種解散事由。如果在公司經(jīng)營(yíng)中，規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)可以決議公司解散。3、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會(huì)或股東大會(huì)可以作出解散公司的決議。國(guó)有獨(dú)資公司因不設(shè)股東會(huì)，其解散的決定應(yīng)由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或部門作出。4、因公司合并或者分立需要解散
    2023-02-26
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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    • 解散有公司安排工作嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-02
      公司解散后，公司停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資，那么公司解散但安排了工作會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償呢？根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后解除勞動(dòng)合同的，要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司另行安排了員工工作，雙方協(xié)商一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
      天津在線咨詢 2022-07-03
      根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的
    • 企業(yè)解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有解散崗位補(bǔ)償嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-03
      部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司可以解散但是工會(huì)不可以解散嗎
      吉林省在線咨詢 2023-11-11
      法律分析 公司存續(xù)期間工會(huì)是能依法解散的，但需要符合一定條件，任何組織和個(gè)人都不可隨意撤銷工會(huì)。如果想要撤銷工會(huì)的話，那么必須報(bào)告到上級(jí)工會(huì)，一般情況被撤銷的工會(huì)與會(huì)員的會(huì)籍是可以進(jìn)行保留的。
    • 公司解散有沒有工資補(bǔ)償？
      黑龍江在線咨詢 2021-12-22
      私營(yíng)公司的解散有工資補(bǔ)償。在私營(yíng)公司工作一年以上的，可以依次獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。