剛懷孕要保胎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2021-10-27 23:37:24
119 人看過
一、剛懷孕要保胎嗎
剛懷孕最好是先到醫(yī)院做個檢查，還有建檔，查看嬰兒的發(fā)育情況。具體要不要保胎還是應(yīng)該根據(jù)每個人的檢查狀況及醫(yī)生建議。
二、懷孕請假保胎最長時間是多久
勞動法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出：
（一）女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
（二）保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
（三）保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
（四）不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用于全國。
三、什么是保胎假
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。
法律的專門規(guī)定也是為了保護女性，但曾經(jīng)也出現(xiàn)一系列的利用懷孕依舊去公司面試來騙取工資等事件。用人單位在雇傭勞動者時，也一定要在最初讓其進行全面體檢，以避免不必要的麻煩。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
剛剛懷孕能知道是誰的嗎
338人看過
-
懷孕保胎請假條要怎么寫
258人看過
-
懷孕期間保胎會有工資嗎？
308人看過
-
懷孕保胎可休多長假
193人看過
-
懷孕保胎請長期病假可以嗎？
387人看過
-
懷孕保胎離職可以馬上走嗎
168人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
女職工懷孕請假保胎的最長時間根據(jù)公司的規(guī)定而看。請假時間也要看自己的身體情況，一般是以自身的醫(yī)療期進行計算。醫(yī)療期為三個月的，按照六個月之內(nèi)累計的病休時間進行計算；六個月的，按照12個月以內(nèi)累計病休的時間進行計算；九個月的，按15個月之內(nèi)累計的病休的時間進行計算；十二個月的，按照18個月以內(nèi)累計的病休的時間進行計算；十八個月的，按照24個月以內(nèi)累計的病休的時間進行計算；二十四個月的，按照30個月之內(nèi)累計病休的時間進行計算。請假保胎算病假嗎1、正常分娩：產(chǎn)假90天。2、助產(chǎn)（側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引）：產(chǎn)假97天。3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流產(chǎn)：懷孕3個月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20－30天，懷孕3個月－7個月流產(chǎn)的，休息50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。6、妊娠反應(yīng)（劇吐、尿酮由陽性轉(zhuǎn)陰性后）：休息1－2023-07-01453人看過 -
計劃生育每個公司的情況都會不一樣的。不過也要看自己的身體情況，一般以自身的醫(yī)療期計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。不管是適用勞動法的普通勞動者，還是機關(guān)、事業(yè)單位人員，單位都不能以職員懷孕或在哺乳期內(nèi)解除。如果在懷孕期間有正規(guī)醫(yī)院開出的病假單，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，可享受法定工資待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的勞動合同，勞動者的醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。懷孕請假保胎最長時間是多久？《勞動法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于2023-08-04215人看過 -
計劃生育參加保險時，基本保險和生育保險掛勾，所以有基本保險，生育保險不能停，這兩種不能單獨參的。在生產(chǎn)時往回計算，至少要參夠6個月的保險。而且是生育的那個月，至報銷的那個時候都得正在參保的。其次，還要有準生證，只要有準生證的，還有有效的保險期就能報銷。還有不清楚的可以打12333社保電話咨詢。一、生育金怎么領(lǐng)取生育保險報銷流程：用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構(gòu)辦理報銷手續(xù)即可。部分城市規(guī)定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據(jù)本地生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。生育保險待遇申領(lǐng)辦法1、申請人提供資料：a、計劃生育證明(即準生證)b、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶口簿c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的)、費用憑據(jù)(出院時打印的)d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：手術(shù)證明、費用憑據(jù)。2、到醫(yī)療生育待遇審核部2023-03-01137人看過 -
婚姻自由男方不可以提出離婚。我國民法典規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚，則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問題就要由法院根據(jù)具體情況予以判決。女方有病男方可以離婚嗎女方有病是可以離婚的，婚姻自由，只要夫妻感情破裂就可以離婚。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)。離婚女方有病可以多分給對方一些財產(chǎn)，若是病情十分嚴重，比如女方患的是精神病，且配偶是患者的監(jiān)護人的，此時需要先變更監(jiān)護人，然后采取向法院起訴的方式來結(jié)束婚姻關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男2023-08-03302人看過
-
辭退是不可以的，也要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。一、公司辭退員工的流程是什么？(一)認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。(三)必須有證據(jù)2023-06-24159人看過 -
法律綜合知識1、羊膜穿刺的風(fēng)險與限制羊膜穿刺是一種常見的在懷孕早期進行胎兒基因檢測的方法，通常在懷孕16－20周進行。然而，在懷孕一個月時進行羊膜穿刺存在較大的風(fēng)險，因為這個時候胎兒的器官發(fā)育尚不完全，穿刺可能對胎兒造成損傷。此外，羊膜穿刺還存在一定的流產(chǎn)風(fēng)險，尤其是在懷孕初期。因此，一般建議選擇在懷孕16周后進行羊膜穿刺。2、絨毛膜活檢的風(fēng)險與限制絨毛膜活檢是另一種常用的胎兒基因檢測方法，通常在懷孕9－12周進行。與羊膜穿刺相比，絨毛膜活檢的風(fēng)險較小，但仍存在一定的流產(chǎn)風(fēng)險。此外，絨毛膜活檢的準確性也受到胎盤組織獲取的局限性影響，可能無法檢測到所有的遺傳信息。因此，懷孕一個月時進行絨毛膜活檢并不是一個理想的選擇。3、其他胎兒DNA檢測方法除了羊膜穿刺和絨毛膜活檢，還有一些非侵入性的胎兒DNA檢測方法，如血清雙親源性質(zhì)量分析（Noninvasiveprenataltesting，NIPT）。NIPT可2024-02-15271人看過 -
法律綜合知識一、剛上班就懷孕可以辭退嗎？剛上班就懷孕不可以辭退。原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。如果女職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條2024-01-1671人看過 -
勞動者員工懷孕需要保胎,單位這么處理：需要正規(guī)單位出示的休假建議或者證明的。如果手里面有這個東西，建議單位還是繼續(xù)讓其休假，工資按照病假發(fā)放吧。因為硬是逼其回單位上班，萬一出了什么事情，單位責(zé)任就重大了。一、試用期懷孕公司可以辭退員工嗎在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因為我國勞動法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動合同的期限應(yīng)該順延。這個期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔(dān)任不能勝任的工作，減輕工作負擔(dān)。如果用人單位違反勞動合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。二、事業(yè)單位加班費是怎么規(guī)定的事業(yè)單位的加班費是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的2023-03-1279人看過
-
結(jié)婚證不合理的賠償，沒有這一說，你們戀愛，都是你情我愿的，在情理上，要真的懷你孩子的話，她打胎的費用和營養(yǎng)費是可以給的，為什么提出分手后，要打胎還要賠償呢，這是很讓人費解，但要賠償金是沒有這個一說的，，懷孕你們都有責(zé)任。你沒有強迫她怎么樣。一、女方打胎要賠多少錢因同居導(dǎo)致懷孕打胎導(dǎo)致身體健康受到影響要求男方賠償?shù)模螂p方無婚姻關(guān)系，所以法院是不會支持的。但是如果婚后打胎的，離婚時是可以索要損害賠償?shù)摹？梢砸髮Ψ街Ц夺t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，具體金額可以由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際支出及實際誤工時間和工資水平確定。三、假結(jié)婚合法么？要明確在法律上沒有假結(jié)婚這一說法，只要領(lǐng)取結(jié)婚證的就是合法的婚姻關(guān)系。如果真在有假結(jié)婚的行為也屬于無效婚姻。如果最后弄假成真的話也不用承擔(dān)法律上的責(zé)任。但是，如果已經(jīng)有配偶的情況下再與另一方結(jié)婚就屬于重婚罪，需要承擔(dān)法2023-04-04196人看過 -
福建單獨二胎準生證辦理流程具體步驟是：(一)申請人填寫并提交夫妻再生育審批表，提供雙方居民身份證、結(jié)婚證、戶口簿、夫妻近期免冠2寸合照及由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)經(jīng)調(diào)查后出具的獨生子女證明等材料;(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)受理后，在審核、公示的基礎(chǔ)上，將全部材料報縣級人口計生部門，縣級人口計生部門對申請材料審查后，作出是否批準的決定。夫妻再生育審批表可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)計生辦領(lǐng)取，具體辦理事宜也可咨詢當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)計生辦。相關(guān)內(nèi)容：在福建單獨二胎政策出臺前懷孕要罰款嗎?(一)在2014年3月31日之前，單獨夫婦違法生育第二孩，社會撫養(yǎng)費征收決定已送達的，該決定繼續(xù)有效。(二)在今年3月31日之前，符合“單獨兩孩”政策條件已懷孕但未生育的夫婦，應(yīng)按《福建省生育服務(wù)證管理辦法》規(guī)定補辦再生育服務(wù)證。另外，在3月31日之前，已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的單獨夫婦申請2023-05-03190人看過 -
工資上海懷孕保胎假的規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎假，工資按照病假發(fā)：符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準發(fā)放。上海懷孕請病假的工資待遇：憑醫(yī)院的有效病假證明，根據(jù)在公司的工作年限，享受病假工資待遇：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基2023-06-09101人看過 -
法律綜合知識原標(biāo)題：關(guān)于無錫懷孕保胎假有什么規(guī)定無錫關(guān)于懷孕保胎假的規(guī)定：無錫市女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。2023-12-18315人看過
-
法律綜合知識有。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2024-05-08190人看過 -
法律綜合知識導(dǎo)讀：懷孕十多天引流孩子可以測DNA嗎？本文將從四個方面進行詳細闡述。1、引流胎兒DNA的方式引流胎兒DNA的方式主要有兩種，一種是取自胎盤組織的絨毛樣本，另一種是抽取胎兒羊水中的細胞。在懷孕初期，由于胎兒的細胞數(shù)量較少，所以引流胎兒DNA的可行性有所限制。但是隨著孕期的增長，胎兒細胞的數(shù)量會逐漸增多，到了懷孕10周左右，可以通過引流的方式取得足夠數(shù)量的胎兒DNA進行檢測。2、引流胎兒DNA檢測的可行性在懷孕十多天時進行引流胎兒DNA檢測的可行性相對較低。由于懷孕初期胎兒細胞數(shù)量較少，引流胎兒DNA的難度較大。此外，對于胎兒DNA的提取和檢測技術(shù)還需要進一步的研究和完善。因此，目前來說，懷孕十多天進行引流胎兒DNA檢測還存在一定的困難。3、引流胎兒DNA的應(yīng)用領(lǐng)域引流胎兒DNA的應(yīng)用領(lǐng)域主要包括遺傳病篩查和性別鑒定。通過引流胎兒DNA進行基因檢測，可以及早發(fā)現(xiàn)和預(yù)防一些遺傳病的發(fā)生。同時，2024-02-16170人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
前一胎是刨腹產(chǎn)懷孕后二胎會懷孕嗎廣東在線咨詢 2022-10-31前一胎是剖腹產(chǎn)的，現(xiàn)在已懷二胎的，這種人太多了。r就是在這個百度“知道”的平臺上，也碰上許多個這樣的人。r第一胎是剖腹產(chǎn)的，當(dāng)然還會有許多人想去生育第二個子女，而在生育前，當(dāng)然是在已懷孕的前提下。r中國那么多的夫妻，在生育的問題上，什么樣的情形不會發(fā)生呢你說對嗎r希望我的回答能讓你意識到些什么。 -
-
-
懷孕需要保胎如何請假條上海在線咨詢 2022-11-02首先，要注明標(biāo)題。寫請假條前 首先要在正文上方的居中位置寫上標(biāo)題，一般寫請假條時只寫“請假條”三個字就可以了。請假條開頭的稱謂也很重要，因為為了表示尊敬，一般請假條都會寫上稱謂，比如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”等。寫稱謂時，一般在標(biāo)題下面第一行頂格寫就可以了。 其次，正文內(nèi)容要簡單明了。正文中主要寫你請假的原因以及要請多長時間，寫的時候最好簡潔易懂，只要把大概意思寫出來就可以了，不需要具體化。一般請假條的正文大 -
