關(guān)于孕婦的勞動法如何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 21:31:54
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關(guān)于孕婦勞動法的規(guī)定有：
1、禁止安排孕婦加班，規(guī)定孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。
2、對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
3、享受產(chǎn)假，要求女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
4、禁止哺乳期加班，規(guī)定不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
5、用人單位不得單方面解除勞動合同。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
一、新女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容包括什么
新女工勞動保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容包括：
1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動；
2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動；
3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班；
4、女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
二、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定有什么
女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定如下：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動；
2、《中華人民共和國勞動法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動；
3、《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班；
4、《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；
5、《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
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一、在規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)不得辭退勞動者患病或者非因公負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、醫(yī)療期間相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十2023-06-27261人看過 -
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勞動法關(guān)于孕婦不加班黑龍江在線咨詢 2022-08-12女職工勞動保護(hù)規(guī)定 （國務(wù)院第9號令） 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng) -
孕婦該如何請假勞動法規(guī)定上海在線咨詢 2022-01-04國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)前檢查假期。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕第一至六個月，每月可享受懷孕確認(rèn)和健康培訓(xùn)的一天假期；懷孕第六至七個月，每月可享受一天假期。 -
勞動法關(guān)于辭退孕婦賠償金有沒規(guī)定？湖南在線咨詢 2022-06-19二、辭退的分類 （一）預(yù)告性辭退? 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為主要有以下情形：? (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;? (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作? (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不 -
關(guān)于勞動法對孕婦保護(hù)的問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-19《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 -
孕婦夜班是否屬于勞動法的規(guī)定香港在線咨詢 2023-02-22孕婦夜班勞動法規(guī)定有： 《勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
