勞動(dòng)法關(guān)于孕婦有哪些賠償項(xiàng)目？
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時(shí)間： 2023-06-24 15:25:54
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關(guān)于孕婦賠償?shù)囊?guī)定：在女性職工處在孕期的，用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是辭退員工才需要賠償，沒(méi)有辭退員工的，不需要賠償。
一、公司淘汰制辭退員工需要賠償嗎?
公司淘汰制辭退員工需要賠償。
用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)淘汰制單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
末位淘汰制這個(gè)規(guī)則是無(wú)效的，用人單位不能以這個(gè)理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被公司開(kāi)除員工需要賠償多少
企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
三、試用期請(qǐng)喪假會(huì)被辭退嗎？
員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)關(guān)于您關(guān)注的“未婚先育流產(chǎn)賠償”事項(xiàng)，通常需支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用以及必要的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。未婚先孕是指未依法進(jìn)行婚姻登記而意外懷孕的狀況。若需要進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，您可與對(duì)方友好協(xié)商補(bǔ)償事宜。另外，有關(guān)非婚生子女的養(yǎng)育監(jiān)護(hù)權(quán)，建議能通過(guò)交流和協(xié)商解決；若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向相關(guān)部門(mén)提出訴訟請(qǐng)求。有關(guān)不滿兩周歲非婚生子女的撫養(yǎng)監(jiān)護(hù)權(quán)，原則上應(yīng)由母親主持；對(duì)于已滿兩周歲的兒童，舉證雙方不能就撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題達(dá)成一致時(shí)，法官會(huì)依據(jù)法律條款，選擇最利于該兒童成長(zhǎng)的方式進(jìn)行判決。至于已滿八周歲的子女，我們將充分考慮他們的意愿來(lái)做決策?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過(guò)失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。2024-07-26285人看過(guò) -
繼續(xù)履行公司解雇懷孕員工，需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)孕期長(zhǎng)度不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同。如果孕期滿一年，公司需支付兩個(gè)月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需支付一個(gè)月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。一家公司解雇了懷孕員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，這家公司需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。具體來(lái)說(shuō)，如果孕期員工在公司工作滿一年，公司需要支付兩個(gè)月的工資作為賠償；如果不滿半年，則需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；如果滿半年不滿一年，則按照一年計(jì)算。 按照法律規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司需要賠償懷孕員工的工資。這是因?yàn)樵趹言衅陂g，公司需要為員工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件，并不得降低其工資待遇。如果公司違反這些規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司賠償其工資。此外，如果因公司原因?qū)е聠T工懷孕，公司還需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。因此，公司2023-08-26385人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法規(guī)定女職工懷孕期間享有產(chǎn)假和哺乳假。具體而言，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間一般不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。一、懷孕期間公司能辭退女員工嗎公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，并且不得降低其工資。另外，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同2023-03-10387人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；3、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；5、工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；6、《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。7、對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。2023-04-21279人看過(guò)
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新勞動(dòng)法辭退賠償項(xiàng)目有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位根據(jù)工作年限終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6每月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算；2、勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的工作的；當(dāng)事人協(xié)商不能根據(jù)工作年限就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)工作年限，經(jīng)濟(jì)裁員都按照工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作根據(jù)工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過(guò)12個(gè)月。甘肅新勞動(dòng)法辭退賠償三倍嗎勞動(dòng)者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)乘年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，2023-07-05358人看過(guò) -
計(jì)劃生育女職工懷孕后，因?yàn)樯眢w原因需要保胎，必須有二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出保胎假，單位必須批準(zhǔn)。一、銀川生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：1、女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼、難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼、妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。(二)生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受?chē)?guó)家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。(三)一次性生育補(bǔ)貼，2023-06-26406人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)2023-04-29263人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律關(guān)于孕婦保護(hù)的條款有哪些1．勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)。2．工作內(nèi)容的特殊保護(hù)。3．薪酬待遇的特殊保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、解除孕婦勞動(dòng)合同賠償方式有哪些孕婦解除勞動(dòng)合同除過(guò)失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中2023-11-21378人看過(guò)
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項(xiàng)目勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。項(xiàng)目勞動(dòng)合同是民事合同不屬于勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)賠償，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任有民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。掛靠項(xiàng)目勞動(dòng)合同模板是什么掛靠項(xiàng)目勞動(dòng)合同模板是什么合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（通常為用工單位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒證編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿（姓名）為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同2023-07-1189人看過(guò) -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序：向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開(kāi)庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時(shí)向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理的決定。一、公司拖欠工資會(huì)怎樣公司拖欠工資的情況如下：1、單位拖欠工資的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%；2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-03-11281人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么。對(duì)于懷孕女職工，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100%勝。一、按照勞動(dòng)法辭職提前要多久向用人單位提出申請(qǐng)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年2023-03-07316人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、非勞動(dòng)關(guān)系包括哪些？非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國(guó)還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。一般擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者均與其它單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無(wú)需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動(dòng)工具、工作時(shí)間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動(dòng)成果。也有的利用在職的工作時(shí)間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。目前對(duì)于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認(rèn)為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費(fèi)即可，不存在其它風(fēng)險(xiǎn)。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工兼職的問(wèn)題，“與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系立即解除合同。二、勞動(dòng)關(guān)系建立的條件有哪些？1、用人單位和勞2023-06-25221人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁用人單位在職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同,否則將支付相應(yīng)賠償金。賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在職工懷孕期間，用人單位若解除勞動(dòng)合同，這將被視為違法行為，除非涉及過(guò)失性辭退，否則用人單位需支付相應(yīng)賠償金。賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進(jìn)行兩倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。素材素材：關(guān)于某地政府要求居民和企業(yè)必須使用環(huán)保袋的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《環(huán)境保護(hù)法》和《限制塑料制品使用條例》，政府有責(zé)任保護(hù)環(huán)境，其中規(guī)定了塑料制品的使用限制。某地政府要求居民和企業(yè)必須使用環(huán)保袋，這一規(guī)定符合國(guó)家法律法規(guī)，具有合法性。然而，這一規(guī)定可能存在一定的問(wèn)題。首先，環(huán)保袋的生產(chǎn)成本較高，對(duì)于一些個(gè)體工商戶和低收入家庭來(lái)說(shuō)，可能難以承擔(dān)。其次，由于環(huán)保袋的耐用性和可重復(fù)使用性較差，使用壽命較短，政府要求使2023-11-19201人看過(guò) -
醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目醫(yī)療事故損害賠償項(xiàng)目：根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目包括11項(xiàng)，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、贍養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、精神損害撫慰金等。醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目法律規(guī)定是怎樣的（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（四）陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（五）殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：2023-08-07461人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)法孕婦有哪些權(quán)利廣東在線咨詢 2022-06-14在勞動(dòng)法中孕婦的權(quán)利有如下幾點(diǎn)： 1、在懷孕期間不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 2、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 3、不在經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)。 4、不得以孕婦在孕期無(wú)法從事原工作或者公司安排的其它工作為由與其解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條 《 -
開(kāi)除孕婦最新賠償項(xiàng)目有哪些陜西在線咨詢 2022-08-27明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的支付你，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。 -
孕婦被辭退給予賠償項(xiàng)目有哪些遼寧在線咨詢 2022-11-19現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，孕婦被辭退如何賠償? 國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： ①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 -
關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法湖北在線咨詢 2023-03-02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除
