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一、如果被廠里辭退廠里要賠幾個月工資

1．在被廠里辭退的情況下，員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的月數(shù)取決于多個因素。

2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，每在公司工作滿一年，員工應(yīng)獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。

3．對于工作不滿一年但超過六個月的員工，同樣按照一個月工資的標(biāo)準進行支付；而工作不足六個月的員工，則按半個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金。

因此，員工在公司工作的時間越長，其應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金就越多。

二、辭退賠償規(guī)則與條件

在支付經(jīng)濟補償金方面，法律對不同情況下的補償標(biāo)準進行了明確規(guī)定。具體來說，主要包括以下四種情況：

1．對于違反合同約定、克扣拖欠工資或拒不支付延長工作時間工資報酬的行為，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬，并支付低于部分25％的經(jīng)濟補償金。

2．對于因勞動者患病、不能勝任工作而解除勞動合同的情況，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3．對于經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的情況，以及勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任而被解除合同的情況，用人單位也應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

4．對于因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更合同而解除勞動合同的情況，用人單位也應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

三、計算賠償?shù)木唧w標(biāo)準

在計算辭退賠償?shù)木唧w標(biāo)準時，除了考慮上述因素外，還需注意以下幾點：

1．對于經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，通常以勞動者的月工資為準。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

2．對于違法辭退的情況，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。這意味著除了正常的經(jīng)濟補償金外，還需額外支付一倍的賠償金作為對勞動者的懲罰性賠償。

3．需要注意的是，在計算經(jīng)濟補償金和賠償金時，應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定進行，避免出現(xiàn)計算錯誤或遺漏的情況。