未約定的勞動合同如何定期限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 20:02:44
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一、未約定的勞動合同如何定期限
勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的，所以未約定勞動合同的，雙方可以協(xié)商約定勞動合同，確定勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、沒簽勞動合同員工怎么辭職
首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。
其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職：
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。
并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知公司。
員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
3、員工立即辭職。
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是由用人單位和勞動者圉簽訂的，所以勞動合同的期限，是由用人單位和勞動者協(xié)商一致后確定。
雙方要簽訂勞動合同時要協(xié)商好。
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