沒(méi)有工資金額是不是是無(wú)效勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-09 17:49:20
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一、沒(méi)有工資金額是不是是無(wú)效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。
如果沒(méi)有包括，該勞動(dòng)合同不生效。所以，沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，是難以維權(quán)的。
所以建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是不是可以申請(qǐng)雙倍工資
視情況而定：
1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、在勞動(dòng)合同中約定違約金的是不是有效
在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的；或者單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則此時(shí)在勞動(dòng)合同中約定違約金是有效的。
如果不存在上述兩種情況的，是不能在勞動(dòng)合同中約定違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資是不是發(fā)放1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干是不是有工資勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者辭職了，勞動(dòng)者仍然有工資。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，已2024-01-23244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有日期是否生效？用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，沒(méi)有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。二、簽訂勞動(dòng)合同有什么注意的？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有2024-01-11137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)效的勞動(dòng)合同是不是能變更無(wú)效的勞動(dòng)合同一般是不是不是能變更的。用人單位與勞動(dòng)者是不是能直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)來(lái)勞動(dòng)合同無(wú)效。如果之后雙方還想簽訂合同的，則是不是能直接重新簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)合同變更的條件有什么勞動(dòng)合同變更的需要滿(mǎn)足下列條件之一2024-01-11490人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，除發(fā)生工傷賠償參照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例賠償保險(xiǎn)待遇外，對(duì)于他們之間關(guān)系定性及其他權(quán)利義務(wù)糾紛，法律實(shí)務(wù)界通常不作為無(wú)效的勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，而是認(rèn)定為雇傭關(guān)系。我們知道，運(yùn)用民法和勞動(dòng)法處理糾紛在適用法律、責(zé)任形式、責(zé)任后果方面都是不同的，按勞動(dòng)關(guān)系處理往往更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。筆者認(rèn)為，僅僅因?yàn)闆](méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有用工主體資格就將無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為有效的雇傭關(guān)系不符合邏輯，至少侵害了勞動(dòng)者本應(yīng)得到的社會(huì)保險(xiǎn)利益，按無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系處理更貼近真實(shí)也更符合以人為本思想。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體車(chē)主雇傭司機(jī)從事交通運(yùn)輸通常也是按照雇傭處理。筆者認(rèn)為這是典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)體工商戶(hù)存在用工權(quán)。對(duì)于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)法人的派出機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立2023-06-09367人看過(guò)
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有用。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有簽訂合同，就可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。私人老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條2023-08-16137人看過(guò) -
沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。一、辭退員工扣發(fā)工資合法嗎企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者的行為給用人單位造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失，否則企業(yè)無(wú)權(quán)克扣勞動(dòng)者工資，應(yīng)該全部予以支持。并且企業(yè)主張勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)有用人單位支付工資。企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：、勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，自己就可以去不需要請(qǐng)律師。缺點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最2023-06-22437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無(wú)效勞動(dòng)合同是不是沒(méi)有簽合同內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-01-211、無(wú)效勞動(dòng)合同不算沒(méi)有簽合同。無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒(méi)有簽訂。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后果很?chē)?yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無(wú)固定期限的責(zé)任，而無(wú)效勞動(dòng)合同只是要依照《勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 -
無(wú)工資就是無(wú)效的勞動(dòng)合同嗎？河北在線咨詢(xún) 2022-11-04沒(méi)有工資金額屬于有瑕疵的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)工資金額內(nèi)容協(xié)商補(bǔ)充。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動(dòng)合同里說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)是不是沒(méi)有績(jī)效工資吉林省在線咨詢(xún) 2022-01-251、你的說(shuō)法是對(duì)的，加班工資是應(yīng)該按,基本工資+績(jī)效工資的合計(jì)數(shù)來(lái)計(jì)算，并且滿(mǎn)勤獎(jiǎng)也屬績(jī)效工資的一部分。2、勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是這樣規(guī)定的：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 -
勞動(dòng)合同中未明確約定工資金額是否屬于有效勞動(dòng)合同？天津在線咨詢(xún) 2024-12-07根據(jù)法律法規(guī),勞資雙方在簽署并正式生效的勞動(dòng)合同中必須包含關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的具體條款。如果相關(guān)條款缺失,則該勞動(dòng)合同將失去法律效力,無(wú)法發(fā)揮對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)作用。因此,如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有公布明確的薪資待遇,就等于簽署了一份無(wú)法律效力的協(xié)議,這無(wú)疑會(huì)增加未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的難度。 基于上述原因,我們強(qiáng)烈建議勞資雙方進(jìn)行友好磋商,以解決勞動(dòng)合同中缺乏工資條款的問(wèn)題。此外,也可以考慮另 -
發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償福建在線咨詢(xún) 2023-05-041.無(wú)效勞動(dòng)合同分為部分無(wú)效和全部無(wú)效兩種情況。部分無(wú)效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。 2.法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第十八條無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方
