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一、已經(jīng)離職了如何修改社保信息

首先，請(qǐng)您前往先前所在的企業(yè)機(jī)構(gòu)，要求該單位為您開具相關(guān)證明文件，其中應(yīng)注明所需更改的具體內(nèi)容以及產(chǎn)生變動(dòng)的原因。待公司審核無(wú)誤后，蓋上公章即可。（若無(wú)此種情況發(fā)生，則無(wú)需進(jìn)行此步驟）

然而，在某些地區(qū)，如需對(duì)姓名或性別等重要個(gè)人信息進(jìn)行變更，可能還需要您戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)出具相應(yīng)證明。

其次，請(qǐng)您準(zhǔn)備好個(gè)人資料，包括原公司開具的證明文件、本人身份證件（原件與復(fù)印件各一份）以及戶口簿（若您并非本地居民，僅需提供復(fù)印件）。在所有復(fù)印件上簽字并加蓋手印，但這一環(huán)節(jié)可在稅務(wù)局辦理業(yè)務(wù)時(shí)進(jìn)行。

最后，攜帶以上所述材料，連同貴公司的財(cái)務(wù)人員共同前往公司所屬的稅務(wù)局。由于辦理過(guò)程中可能會(huì)涉及使用公司公章等事宜，因此建議您務(wù)必邀請(qǐng)財(cái)務(wù)人員陪同前往。抵達(dá)稅務(wù)局后，向咨詢臺(tái)工作人員說(shuō)明您需要變更的事項(xiàng)，領(lǐng)取《修改個(gè)人關(guān)鍵信息申請(qǐng)表》（一式兩份）。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

二、已經(jīng)離職了但單位不開離職證明怎么處理

當(dāng)雇主有義務(wù)向勞動(dòng)者開具解聘或終止勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，卻拒絕提供該項(xiàng)服務(wù)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法順利展開二次職業(yè)生涯，以及對(duì)其生活和經(jīng)濟(jì)上造成不良影響的情況下，勞動(dòng)行政部門有權(quán)立即采取措施進(jìn)行糾正，并可要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明；

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“已經(jīng)離職了如何修改社保信息”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。