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勞動(dòng)合同放在檔案里可以拿回嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 08:20:10 458 人看過

不可以。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。

在離職之后的合同，是某個(gè)人從事過某項(xiàng)工作的一個(gè)憑證。只有存放在檔案中才可以有效的證明某人從事過某工作的時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

而且檔案并不是員工個(gè)人手中，都是存放在第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行保存。員工個(gè)人并不可以隨意打開自己的檔案，變動(dòng)自己的信息。

一、勞動(dòng)合同有什么用？

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

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  • 戶口檔案可以放在一起嗎?
    戶口跟檔案沒有特別的要求一定要放在一起，可以不放在一起。檔案和戶口不在一起沒有弊端。因?yàn)闄n案與工作和組織有關(guān)系，戶口直接與社保醫(yī)保有關(guān)。個(gè)人檔案和戶口沒有規(guī)定要放在一起，檔案放在哪主要看工作情況來決定。當(dāng)然，檔案如果能放在單位或單位所在地是最好。戶口和工作關(guān)系不在一個(gè)地方的直接弊端是有很多受地方保護(hù)的優(yōu)惠政策會(huì)享受不到，比如購房，子女上學(xué)，失業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠，甚至購車，未知的險(xiǎn)、稅等等都會(huì)和戶口直接關(guān)系。戶口也是個(gè)法律概念，戶與口聯(lián)用，始于漢代司馬遷所著的《史記》，后沿用至今。戶是由人組成的社會(huì)團(tuán)體，戶內(nèi)必需有人才能稱為戶，人是戶的生命實(shí)體，而人又是以口為計(jì)量單位的。我們平時(shí)所說的戶口，既包括家庭戶的戶口，也包括集體戶的戶口。但是，戶口登記必須有具體的地址，只有人與地址相結(jié)合，經(jīng)過戶口登記機(jī)關(guān)的登記，才能在法律上被認(rèn)定為戶。戶口檔案需要存放在單位或單位所在地的人才交流中心，戶口檔案可以
    2023-06-25
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#保險(xiǎn)法
北京
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
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    • 簽訂了勞動(dòng)合同，檔案里放勞動(dòng)合同嗎
      青海在線咨詢 2022-07-18
      1.和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。 2.當(dāng)事人所說的檔案，通常是指個(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡歷等等，通常會(huì)記錄。 3.根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。 4.個(gè)人檔案是一個(gè)人一生生命軌跡的縮寫
    • 勞動(dòng)合同要放到檔案里的怎么回事的
      云南在線咨詢 2022-07-03
      想知道勞動(dòng)合同要放到檔案里的，一般 具體問題具體分析：） 1.可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)單位哦 2.2自己帶著搬家什么的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失 2.3我們國家法律法規(guī)變得太快，說不定到你退休時(shí)，工齡長是影響退休工資的一
    • 勞動(dòng)仲裁會(huì)把個(gè)人檔案放在檔案里嗎?
      山西在線咨詢 2022-04-04
      勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟不會(huì)放到個(gè)人檔案內(nèi)。并且一般公司沒有檔案管理權(quán)限，個(gè)人檔案都是直接放到人才市場(chǎng)等有檔案保管權(quán)限的機(jī)構(gòu)。那么應(yīng)聘的時(shí)候，也不可能是依據(jù)勞動(dòng)者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)是公民的權(quán)力，并不是污點(diǎn)，不是犯罪記錄。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，勞動(dòng)仲裁和訴訟的記錄不會(huì)放入個(gè)人檔案內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)者以后就業(yè)等不會(huì)產(chǎn)生不利影響。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用
    • 離職檔案在勞動(dòng)合同哪里
      河南在線咨詢 2023-07-22
      1、辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    • 勞動(dòng)合同檔案放在什么位置
      湖南在線咨詢 2022-08-09
      跟原來的單位解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)到人才市場(chǎng)或勞動(dòng)市場(chǎng)。