國企最多簽多少年勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 21:52:16
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1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。
2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。
3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的期限最長是多久
我國法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的期限最長是多久，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、工作滿多久可以簽無固定期限勞動(dòng)合同
一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無固定期限合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣最長簽訂多少年合同關(guān)于勞務(wù)派遣合同最長年限之規(guī)定，自古以來并未明文寫入任何法律條文之內(nèi)。我國出臺(tái)了一部名為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要法規(guī)。該法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)與被派遣勞動(dòng)者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，派遣單位還需要依照合同約定，按月足額支付給被派遣勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若派遣終止導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在無事實(shí)工作期間內(nèi)，勞務(wù)派遣單位仍需依據(jù)所在地區(qū)人民政府制定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來向其按月支付相關(guān)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)派遣合同乃是勞動(dòng)合同中的一類特殊形式。在此種勞務(wù)派遣關(guān)系之中，涉及到三方面的主要參與者2024-04-07118人看過 -
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法律綜合知識(shí)當(dāng)男性年滿六十周歲時(shí)，以及女性年滿五十周歲之際，若涉及為女性干部，則需待其年滿五十五周歲方可簽訂勞動(dòng)合同。這是由于在上述情況下，相關(guān)人員已符合法定的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，自此便可依法享有退休待遇。因此，若在此之后有聘用需求，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-25264人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同最低簽兩年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣建筑分包一般怎么操作？建筑分轉(zhuǎn)包的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是按下列模式運(yùn)作的：勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位用工；用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；用工單位履行為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，然后向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。二、如何認(rèn)定勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要2023-03-25106人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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國企簽訂勞動(dòng)合同違約金多少錢？山西在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 -
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那么相關(guān)的勞動(dòng)合同最多簽多少年呢?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-22根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同最多簽幾年，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù) -
國企約定勞動(dòng)合同簽幾年江蘇在線咨詢 2022-07-181.勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或 -
一年半沒簽勞動(dòng)合同最高可賠多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-29您咨詢的是勞動(dòng)合同的問題。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。即超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
