員工在休假期間發(fā)生意外死亡
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 19:08:26
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屬于非工亡如購買了社保社保出.不購買公司賠償15個月的本人工資
一、社保十年后失業(yè)怎么辦
如果是非在職人員，要快速找到新工作，讓新公司繳納。也可以自己本人繳納。到社保局進行購買的話需要以靈活就業(yè)人員的身份，所有的社保金額都是自己交，只能有一部分的錢進入個人賬戶。實際上就是一部分進入了統(tǒng)籌金，一部分進入個人賬戶，養(yǎng)老金看的是個人賬戶的累計，繳納15年后就可以獲得養(yǎng)老金。找中介機構(gòu)繳納。可以找電商平臺進行代辦。
二、公職人員火葬撫恤金多少錢
1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。2、供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和發(fā)給。3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟費，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。一次性撫恤金為死者生前工資15個月，喪葬費為2000元，以上待遇由死者家屬或子女領(lǐng)取(須由所在地村委會出具證明確定具體領(lǐng)取額待遇人員)。領(lǐng)取人持以下資料到區(qū)社保局辦理：一是死亡注銷證明(死者生前戶口所在地派出所出具);二是企業(yè)退休人員死亡申報表(社保所提供，死亡待遇領(lǐng)取人要與領(lǐng)取人身份證一致，社保所提供的證明必須注明領(lǐng)取待遇者及其死亡者的關(guān)系);三是火化證(由民政局或殯儀館提供)，非火化區(qū)的，由民政辦出具非火化區(qū)證明;四是領(lǐng)取人的身份證正反面復(fù)印件。
三、工傷鑒定八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
八級工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：
1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個月的工資；
2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個月的工資；
3、醫(yī)療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為8個月的工資。
除此之外，還應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應(yīng)當(dāng)由用人單位進行承擔(dān)。
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不算。如果是因為自身的原因脫崗是不能算為工傷的。而脫崗是指在工作期間脫離崗位兩個小時以上，或者是在正常的工作期間沒有來上班，這種算是脫崗。而工傷是指在工作中發(fā)生的意外，此類的意外是可以當(dāng)做工傷，要求公司賠償?shù)?。一、我國關(guān)于過勞死的規(guī)定我國關(guān)于過勞死的規(guī)定還是一片空白。只在有關(guān)文件中體現(xiàn)了對過勞死可以認(rèn)定為工傷的精神。首先，我國工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；，如果把48小時的這個時間限制放寬，則將過勞死認(rèn)定為工傷就成為可能。其次，1965年全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件規(guī)定：職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工傷死亡處理。但是對2023-03-14213人看過 -
不合法?？冃ЧべY是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。帶薪休年假計算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補休，下下一年度內(nèi)可以申請經(jīng)濟補償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300％支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可?！秳趧雍贤ā返谌龡l，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞2023-07-04239人看過 -
工傷死亡賠償工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬范圍：（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能2023-02-16336人看過 -
工傷保險北京某汽車公司因職工在工作期間突發(fā)腦溢血而死亡，不服勞動保障部門對這一職工作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，將勞動保障部門告上了法庭。前不久，北京第二中級人民法院作出終審判決：駁回汽車公司的上訴，維持一審法院維持《工傷認(rèn)定通知》的判決。2004年5月14日，汽車公司職工李某的家屬向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提交了《工傷認(rèn)定申請表》，自述李某在汽車公司從事電焊工作，于2003年8月23日在工作期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效于次日凌晨死亡。李某家屬依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定申請對李某之死進行工傷認(rèn)定。李某家屬同時提交了醫(yī)院出具的診斷證明書，該證明書記載患者因腦出血、腦疝于2003年8月24日在醫(yī)院急診科死亡。勞動保障部門于2004年6月27日作出《工傷認(rèn)定通知書》，認(rèn)定李某于2003年8月23日在車間完成準(zhǔn)備工作到工作崗位后突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效16小時內(nèi)死亡。勞動保障部門認(rèn)為，李某屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第2023-07-02273人看過
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異地去世的逝者若需運回原籍，需經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T批準(zhǔn)，并在當(dāng)?shù)貧泝x館進行防腐、消毒等處理，同時需當(dāng)?shù)匦l(wèi)檢部門出據(jù)的《移運證》和由當(dāng)?shù)貧泝x館承辦遺體運送業(yè)務(wù)，最終運送到安葬地殯儀館。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，異地去世的人員原則上應(yīng)該在當(dāng)?shù)氐臍泝x館火化，禁止將其運送至外地。因特殊原因確需運回原籍的，必須符合以下條件：（1）必須經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T批準(zhǔn)；（2）必須在當(dāng)?shù)貧泝x館進行防腐、消毒等處理；（3）必須由當(dāng)?shù)匦l(wèi)檢部門出據(jù)的《移運證》；（4）必須由當(dāng)?shù)貧泝x館承辦遺體運送業(yè)務(wù)。運送到安葬地殯儀館。異地火化遺體要注意哪些事項？根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，異地火化遺體需要提前提出申請，并經(jīng)過相關(guān)部門的審批。在火化前，家屬需要與火葬場協(xié)商火化時間、費用等問題，并簽訂火化協(xié)議。同時，在火化時，家屬應(yīng)當(dāng)全程參與，并確保遺體在火化過程中得到妥善處理。然而，在一些地區(qū)，仍然存在一些非法的火化遺體的情況。這不僅違反了法律2023-11-08313人看過 -
法律綜合知識一、如何處置發(fā)生在職場的意外死亡發(fā)生在職場的意外死亡的處置是向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理。二、工亡家屬領(lǐng)取待遇需要什么材料？工亡家屬領(lǐng)取待遇需要如下材料：1．《認(rèn)定工傷決定書》、《工傷認(rèn)定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件。2．待遇享受人居民身份證正、反面復(fù)印件；3．公證處出具的證明待遇享受人身份的公證文書或戶籍所在地公安部門、街道等一級組織出具的與因工死亡人員的關(guān)系證明。4．待遇享受人在指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件。5．按項目參保從業(yè)人員、非全日制從業(yè)人員（小時工）、協(xié)保人員，需攜帶與用工單位簽訂的有效勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）或用工登記名冊復(fù)印件以及因工死亡人員工亡前12個月的工資性收入憑證。6．用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由因工2023-08-12340人看過 -
法律綜合知識在讀研究生實習(xí)期間意外死亡可以向用人單位索賠，一般按照雇傭關(guān)系賠償，根據(jù)搶救情況賠償醫(yī)療費用，同時賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。2024-05-09352人看過 -
直系親屬一、工人不在上班時間內(nèi)意外死亡工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。二、拓展內(nèi)容企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：1．喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。（山東省標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元）2．一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、2023-03-12176人看過
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一、退休人員返聘工作期間發(fā)生意外與公司有關(guān)系嗎退休人員返聘工作期間發(fā)生意外應(yīng)該和公司是有關(guān)系的，畢竟這些意外是在工作過程是發(fā)生的，但我國《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料?！稄V東省工傷保險條例》明確，達(dá)到法定退休年齡的勞動者，不在該條例適用范圍?！蛾P(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第四條規(guī)定，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險。二、退休人員返聘能否享受工傷待遇想要知道退休人員返聘能否享受工傷保險待遇，首先就要了解工傷保險是個啥?所2023-05-05406人看過 -
工傷保險工地午休時間猝死視同工傷，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。上班族熱捧“午休吧”2005年初，柳某在高新技術(shù)開發(fā)區(qū)辦起了午休吧，專為中午沒地方睡午覺、又不愿在家和公司之間來回奔波的上班族服務(wù)。在發(fā)現(xiàn)專治失眠的眼罩似的東西后，柳某把這種睡眠儀拿進午休吧，請顧客試用。一位做出納的白領(lǐng)試用后激動不已：終于睡了一個完美午覺！工作壓力大、上司脾氣暴，她的精神時常高度緊張。怕白天精力不夠集中導(dǎo)致工作上出錯，她幾乎每天中午下班后，都來2023-08-04151人看過 -
不能。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。因此，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。請假怎么扣工資，請病假要扣工資嗎《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，2023-07-0686人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)其實員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情，遇到這種不幸的情況，如果員工和公司簽訂了勞動合同的關(guān)系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償，，當(dāng)然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對工傷保險進行了繳納，那么工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫工傷認(rèn)定申請表和準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，向有關(guān)部門申請工傷的認(rèn)定。出差非工作期間受傷算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的2023-07-16251人看過
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一、學(xué)生假期意外死亡學(xué)校有什么責(zé)任學(xué)校的侵權(quán)責(zé)任是在校學(xué)生人身侵權(quán)事故爭論的焦點。學(xué)校與學(xué)生之間的法律關(guān)系是教育管理關(guān)系，而非監(jiān)護關(guān)系。要解決學(xué)校侵權(quán)責(zé)任問題，我們必須將落腳點落到歸責(zé)原則上來，針對不同類型的校園侵權(quán)事故應(yīng)適用不同的歸責(zé)原則。根據(jù)的規(guī)定，校園侵權(quán)的歸責(zé)原則有兩種，一是無過錯責(zé)任原則，指的是無行為能力人受到侵權(quán)，二是過錯責(zé)任原則，指的是限制行為能力人收到侵權(quán)的情況。二、小學(xué)生在校意外死亡誰小學(xué)生在校內(nèi)發(fā)生意外的學(xué)校有沒有責(zé)任，要依據(jù)具體的案情判斷，如果學(xué)校履行了相應(yīng)的職責(zé)，對意外造成有直接或者間接影響的，是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。相關(guān)法律規(guī)定《學(xué)生傷害事故處理辦法》第八條 學(xué)生傷害事故的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)當(dāng)事人的行為與損害后果之間的因果關(guān)系依法確定。因?qū)W校、學(xué)生或者其他相關(guān)當(dāng)事人的過錯造成的學(xué)生傷害事故,相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)其行為過錯程度的比例及其與損害后果之間的因果關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)2023-03-04132人看過 -
1、一次性撫恤金。按照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》(民發(fā)[2011]192號)申請計發(fā)，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。2、住房公積金?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條“職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?！?、喪葬費各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等)和經(jīng)濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。2023-05-04191人看過
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員工請假期間發(fā)生意外不屬于工傷證明怎么寫請假期間在外發(fā)生車禍遼寧在線咨詢 2022-10-19不需要證明，如果你要對方承擔(dān)誤工費，只需要公司出具你的月收入（結(jié)合銀行發(fā)放工資記錄）證明及你發(fā)生交通事故后公司沒有發(fā)放工資的證明即可。 -
員工在工作中發(fā)生意外死亡，是否屬于工傷貴州在線咨詢 2022-01-26員工在工作過程中發(fā)生意外死亡，是屬于工傷范疇內(nèi)的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 -
休息期間在工地意外死亡能賠錢多少？江西在線咨詢 2022-10-21可申請工傷認(rèn)定，工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬
