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1、企事業(yè)單位按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（收入總額－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)－基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)－失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)－住房公積金－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅稅率則是按照國(guó)家個(gè)人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。工資五千扣除五險(xiǎn)一金稅后

一般來(lái)說(shuō)五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納比例為19％，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為8％，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比回例答為2％，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為1％，住房公積金繳納比例為8％。按4200元計(jì)算為798元。這樣應(yīng)納稅所得額為3402元，低于3500元，不用交納個(gè)人所得稅，實(shí)際所得工資即為3402元。2500工資扣除五險(xiǎn)一金還剩多少月收入2500元，3000元不繳納個(gè)稅。按《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，職工工資、薪金所得，扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，減除3500元費(fèi)用之后適用超額累進(jìn)費(fèi)率。職工工資2500元，3000元，尚未達(dá)到費(fèi)用口號(hào)粗額度，不繳納個(gè)人所得稅，但應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金約為職工工資收入的16％（基本養(yǎng)老金8％，失業(yè)保險(xiǎn)金1％，醫(yī)療保險(xiǎn)金2％，公積金5％，因?yàn)榈貐^(qū)規(guī)定可能略有差異），工資2500元，個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金約為400元，扣除后下

一、廣州最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎最低工資并不是扣除五險(xiǎn)以后得到的工資，五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納的部份包含在最低工資里面。指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含最低工資嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18．5元。平時(shí)加班工資為18．51．5，休息日加班工資為18．52，節(jié)假期加班工資為18．53。2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下：一、加班工資工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）150％；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）200％；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）300％。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。二、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定

稅后工資指交納個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金后的實(shí)際發(fā)的工資。個(gè)人所得稅：納稅人：在中國(guó)境內(nèi)有住所、或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿(mǎn)一年的從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿(mǎn)一年的，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人。三險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。稅后工資新計(jì)算方法新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率．起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅．二、工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率（％）速算扣除數(shù)（元）1不超過(guò)1500元302超過(guò)1500元至4500元101053超過(guò)4500元至9000元205554超過(guò)9000元至35000元2510055超過(guò)35000元至5500

深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶(hù)中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)

在職職工的個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分，由個(gè)人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)該由單位和職工個(gè)人按各自承擔(dān)比例繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)應(yīng)由單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，職工個(gè)人不承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金是工資里扣的嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

一、最低工資最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。二、北京五險(xiǎn)一金最低工資為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活，經(jīng)北京市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以說(shuō)北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保的。

發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)扣除社保嗎發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)扣除社保，社保由公司從個(gè)人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除哪些項(xiàng)目最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)扣除的內(nèi)容如下：《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者沒(méi)有完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有以下需參考的部分：1

基礎(chǔ)工資不包含扣除的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。五險(xiǎn)一金通常是按月繳納五金一險(xiǎn)的，如果補(bǔ)繳可以按年交也是可以的。法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資薪金包括職工的工資，獎(jiǎng)金津貼還有補(bǔ)貼的。職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，是小時(shí)工資、零星工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和節(jié)約收支的勞動(dòng)報(bào)酬、支付給職工的用于補(bǔ)償?shù)奶厥獾幕蛘吒郊拥膭趧?dòng)支出津貼以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價(jià)格限制。影響支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼等。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（

一、五險(xiǎn)一金是工資里扣的嗎用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來(lái)承擔(dān)。二、公司不交五險(xiǎn)一金怎么辦?關(guān)于五險(xiǎn)一金，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。要是所在公司沒(méi)有按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險(xiǎn)一金，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢(xún)其銀行賬戶(hù)，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社保費(fèi)，書(shū)面通知開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單

最低工資并不是交完五險(xiǎn)，但五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納的部份包含在最低工資里面。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

工資3500交完五險(xiǎn)一金后剩多少：如果是以你實(shí)際收入投保繳費(fèi)，3500元繳費(fèi)總額就是約：1050元，個(gè)人負(fù)擔(dān)約350元。公積金如果按規(guī)定10％繳納，總額就是350元，單位、個(gè)人各50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)：175元。350＋175＝525元，3500－525＝2975，這就是余額。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。工資3500十級(jí)工傷有多少錢(qián)賠償建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后要求賠償。七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞