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產(chǎn)假工資是根據(jù)女職工什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 19:20:43 178 人看過

女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。

一、請產(chǎn)假有基本工資嗎

請產(chǎn)假有基本工資，除了基本工資之外還有生育津貼等。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

二、生育津貼按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

實發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

三、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定

勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；其他。

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如何發(fā)放女職工產(chǎn)假工資

女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。一、醫(yī)院合同工產(chǎn)假有工資嗎1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、在哪可

2023-06-25

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產(chǎn)假
女職休工產(chǎn)假須照發(fā)工資

謝女士于2010年3月入職某設(shè)計公司，擔(dān)任設(shè)計副總監(jiān)一職，月工資標準7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計公司申請產(chǎn)假。設(shè)計公司認為謝女士尚未生育，且并沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請假。謝女士多次與設(shè)計公司協(xié)商，最后設(shè)計公司同意讓其回家休息，但自此不再向謝女士支付工資。2011年9月，謝女士生下了一個健康的寶寶。休完3個月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設(shè)計公司不服裁決訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?。法院?jīng)審理認為，《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。本案中的設(shè)計公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對三期女職工休

2023-06-09

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法律綜合知識
約定產(chǎn)假不享受工資待遇無效，女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么

案例：袁某某27日入職深圳市某百貨有限公司東莞某商場（以下簡稱百貨公司），擔(dān)任人力資源部主管一職。28日，袁某某向百貨公司提交《請假單》要求休產(chǎn)假，休假時間為1日至30日。15日，袁某某產(chǎn)下一男嬰。休假期間，百貨公司未向其支付工資。因為在袁某某請假時，雙方約定，因其屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假。袁某某主張，其生育二孩符合國家政策，其休產(chǎn)假105天，百貨公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間工資。律師解讀：《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定中，并未規(guī)定生育二胎不能享受帶薪產(chǎn)假，且袁某某生育二胎是經(jīng)過計生部門審核批準的，并未違反我國關(guān)于計劃生育的相關(guān)政策，即使袁某某在休產(chǎn)假前并未對公司提出的休假條件有異議，即雙方約定了袁某某不享受帶薪產(chǎn)假，該約定也是與相關(guān)的勞動法律法規(guī)相沖突的。因此，法院認為，該百貨公司需支付袁某某休產(chǎn)假期間的工資。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》

2023-12-12

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病假
根據(jù)工資工資算出短期病假工資嗎

短期病假不扣工資。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。一、相關(guān)法律規(guī)定的醫(yī)療期勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上

2023-06-20

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工資
女職工請假產(chǎn)檢扣工資合法么？

女職工在懷孕期內(nèi)定期檢查身體，是保障母嬰健康平安的客觀需要，受國家法律法規(guī)保護。有些用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體作為病假、事假甚至誤工處理而減扣部分工資，這種做法是否合法越秀法院郭玉法官為您解答。根據(jù)國務(wù)院2012年4月公布施行的《第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l第三款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！睋?jù)此，懷孕女職工進行產(chǎn)前檢查及往返醫(yī)院所占用的時間，應(yīng)當(dāng)視為正常勞動時間，用人單位不得強迫女職工使用年假、病假或事假進行產(chǎn)檢，更不能將產(chǎn)檢時間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，加強對女職工勞動保護，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，盡量采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證

2023-05-30

449人看過
產(chǎn)假
員工流產(chǎn)假帶薪嗎，女職工流產(chǎn)假工資怎么算

員工流產(chǎn)假帶薪，員工享受流產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付員工工資，員工符合流產(chǎn)假規(guī)定的可以享受15日流產(chǎn)假，女職工流產(chǎn)假工資是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算的。一、員工流產(chǎn)假帶薪嗎員工流產(chǎn)假帶薪，工資獎金不受影響。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，只要是符合國家規(guī)定的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工勞動保護特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算女職工流產(chǎn)假工資工資的計算是對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工

2023-06-05

472人看過
產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假有哪些

女職工產(chǎn)假有哪些：（1）母乳喂養(yǎng)時間母乳喂養(yǎng)假女職工生完孩子后，應(yīng)在嬰兒一歲內(nèi)照顧嬰兒，每班兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間也可合并使用。多胎生育者，每生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工生育后，如有困難和工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）（二）晚育假，晚育假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日。晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。（3）必須享受的假產(chǎn)假：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工在孕期在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括孕期12周內(nèi)的初步檢查），應(yīng)計算為勞動時間。（部分企業(yè)將懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵犯了女職工的合法權(quán)益）。產(chǎn)前工作室休息：懷孕七個月以上，每天工作室休息一小時

2023-08-08

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產(chǎn)假
產(chǎn)假期間，女職工的工資是多少呢？

最新2016年勞動法產(chǎn)假規(guī)定，國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎

2023-06-09

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法律綜合知識
產(chǎn)假期間女職工是否應(yīng)獲得工資

一、產(chǎn)假期間女職工是否應(yīng)獲得工資產(chǎn)假期間員工有工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資可

2023-09-21

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工資
女職工有產(chǎn)前假嗎？產(chǎn)前假的工資是怎么算的呢？

《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。產(chǎn)前假工資按照八成發(fā)放：原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。在增加工資時應(yīng)作出勤對待。女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，

2023-06-09

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根據(jù)規(guī)定病假怎么算工資？

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定日。首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。其次，病假工

2023-02-17

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根據(jù)上海產(chǎn)假工資規(guī)定，二胎期間工資怎么算？

一、上海市產(chǎn)假工資規(guī)定及計算方法根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領(lǐng)取標準的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標準取決于：1、生育生活津貼享受期限（即產(chǎn)假天數(shù)）2、生育生活津貼計發(fā)標準（根據(jù)生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付）二、年上海二胎政策的規(guī)定為了保護女職工權(quán)益，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時，產(chǎn)假有變化。生二胎產(chǎn)假比生第一胎少：1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生

2024-01-27

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一、女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是什么意思女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)的意思是女職工帶薪休產(chǎn)假法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。女職工帶薪休產(chǎn)假法律依據(jù)是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產(chǎn)假期間，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假陪產(chǎn)假多少天產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)

2023-10-19

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產(chǎn)假期間女職工有沒有工資

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女職工的工資是多少呢?最新2016年勞動法產(chǎn)假規(guī)定，國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)?，F(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。

2022-12-10

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