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女職工在懷孕期間能否被炒魷魚？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-04 08:40:24 340 人看過

根據(jù)題目所給內(nèi)容，女職工在孕期不能被辭退的情況包括：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以及其他情形。因此，只要女職工滿足以上情況之一，就不能被用人單位辭退。

在女職工孕期，除了以下情況，否則不能被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以及其他情形。

" 孕 期 女 職 工 能 否 被 辭 退 ？ "

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益，確保她們在孕期、產(chǎn)期、哺乳期能夠得到必要的醫(yī)療保健和關(guān)愛。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同不得解除或者終止，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的除外。因此，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期具有特殊的法律保護(hù)，用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動(dòng)合同。如果您是用人單位，在處理孕期女職工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障孕期女職工的合法權(quán)益。

孕期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期具有特殊的法律保護(hù),用人單位不得以任何理由解除或者終止勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同不得解除或者終止,但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),保障孕期女職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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  • 2024被炒魷魚了怎么賠償
    法律綜合知識
    一、被炒魷魚了怎么賠償1、我國的民法典規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條規(guī)定【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、對辭退勞務(wù)工人有什么規(guī)定1、新民法典對辭退勞務(wù)工人有規(guī)定。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員
    2024-04-09
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  • 請完婚假被廠炒魷魚原因何在？
    結(jié)婚是人生大事，婚假也是每個(gè)人享有的一項(xiàng)福利。不過在石排鎮(zhèn)廣東某某按摩器材有限公司上班的許先生就說，自己請完婚假回來，居然被工廠開除了，這是怎么回事?一起去看看。許先生：按照正常程序，我們是12月提前通知主管，跟他知會(huì)，我1月31日寫了請假條，廠方(主管)也批準(zhǔn)了，我就交到人事部文員那里，人事部文員也沒有提出異議，2月2日我就按照請假的時(shí)間，就回家去了。許先生2月6日在老家湖南領(lǐng)了結(jié)婚證，準(zhǔn)備辦酒席?？删驮谶@時(shí)候，廠方突然打電話讓他回廠，說請假條出了問題。許先生：到了2月6日的時(shí)候，突然接到行政部的電話，說我的請假條未批，按照相關(guān)法律，婚假喪假都是無條件批準(zhǔn)的，人事部既然知道我這邊結(jié)婚，他沒有理由，沒有特殊情況理由不批。等許先生忙完婚禮回廠時(shí)，發(fā)現(xiàn)廠方已經(jīng)將他辭退，同時(shí)不給予經(jīng)濟(jì)賠償。許先生：廠里面在3月2日，還是打出了一個(gè)公告，堅(jiān)決與我解除勞動(dòng)合同，說我曠工十九天。廠方表示，許先生的請假
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 有期徒刑炒魷魚能否退休
      貴州在線咨詢 2022-07-15
      1983年被坐牢炒魷魚廠籍的之前如果勞動(dòng)者依法交納了社保，能夠算作勞動(dòng)者的工作年限，累計(jì)交納社保滿15年的，達(dá)到法定退休年紀(jì)時(shí)累計(jì)交費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征息金稅。個(gè)人喪命的，個(gè)人賬戶余額能夠繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由兼顧養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)交費(fèi)年限、交費(fèi)薪水、當(dāng)?shù)毓と似骄剿?/div>
    • 翹班被炒魷魚了
      湖南在線咨詢 2022-07-05
      在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提議書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)紛爭案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁