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被炒魷魚了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無論什么原因，用人單位無權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。

一、上班第一個(gè)月工資怎么發(fā)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及具體實(shí)施細(xì)則確定的。日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

二、加班的工資怎樣計(jì)算

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

日工資折算為每月二十一點(diǎn)七五天，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

三、同工同酬是怎么計(jì)算工資

同工同酬是工資算法如下：

1、日工資＝月工資收入除以21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）；

2、小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資=月工資收入除以（21.75乘以8）。

同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；

3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。