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員工在非法定節(jié)假日休息完之后才離職,休假期間算工資么
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-20 20:26:04 154 人看過

法定節(jié)假日就算，不是法定節(jié)假日就不算的。

一、臨時工也享受國家法定節(jié)假日嗎

臨時工也必須依法享受國家法定節(jié)假日。

只要屬于勞動者，就有權(quán)按照法律的規(guī)定，享受國家規(guī)定的節(jié)假日，跟勞動者是不是全職沒有任何的關(guān)系，無論是正式工，還是臨時工，都有依法享受法定節(jié)假日的權(quán)利，用人單位不得進(jìn)行剝奪。

用人單位在法定節(jié)假日安排臨時工進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向臨時工支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付的，臨時工可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定用人單位確實(shí)在法定節(jié)假日安排臨時工工作的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快支付三倍工資，用人單位接到通知后，逾期未支付的，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位加付賠償金。

二、臨時工享受國家法定節(jié)假日嗎

臨時工也同樣享受國家法定節(jié)假日。臨時工也就是兼職員工，只要和用人單位有勞動關(guān)系，本質(zhì)上和其他員工沒有什么不同。而且根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日，所以臨時工也享有法定節(jié)假日調(diào)休或上班三倍工資的權(quán)利。

三、私企法定節(jié)假日不放假需要上班嗎

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

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    • 非年休假的工資在法定節(jié)假日應(yīng)該怎么計算
      福建在線咨詢 2022-04-18
      《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定
    • 員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
      遼寧在線咨詢 2023-09-02
      不可以扣雙倍工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
    • 有沒有休息日法定節(jié)假日法定節(jié)假日沒工資的
      吉林省在線咨詢 2023-08-29
      國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 休息日節(jié)假日離職提前發(fā)放工資還是延后工資
      江蘇在線咨詢 2022-10-14
      1、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。