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勞動(dòng)合同附加協(xié)議自行購(gòu)買(mǎi)社保是否無(wú)效？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 15:23:06 317 人看過(guò)

勞動(dòng)合同附加協(xié)議自行購(gòu)買(mǎi)社保是無(wú)效的，勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無(wú)效條款。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ谩?/p>

一、繳納社保的注意事項(xiàng)：

1.公司員工社保補(bǔ)繳流程是什么，社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開(kāi)始像前推算(是按補(bǔ)交的時(shí)間段來(lái)計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個(gè)時(shí)間段，都是按一年來(lái)計(jì)算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個(gè)時(shí)間段都是按兩年來(lái)計(jì)算，只單獨(dú)補(bǔ)交08年9月這也是按兩年來(lái)計(jì)算)。

2.補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會(huì)平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會(huì)平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。

3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起叁十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.第六十叁條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5.一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

二、公司補(bǔ)繳員工社保需要的資料：

1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》，一式兩份并加蓋公章；

2、補(bǔ)繳期間的職工勞動(dòng)合同塬件及加蓋公章的復(fù)印件；

3、補(bǔ)繳期間的職工塬始工資表及加蓋公章的復(fù)印件；

4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的塬始會(huì)計(jì)憑證(裝訂成冊(cè))。

需要補(bǔ)繳的費(fèi)用=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例滯納金利息。

職員在入職之后，單位一般都會(huì)給其繳納社保，并且在入職之前，是需要按照合意的原則，擬定并且簽署勞動(dòng)合同的。但若是職員與單位協(xié)商達(dá)成一致，在職員入職之后不給其繳納社保的，此協(xié)議即使是合意簽署的，也不會(huì)產(chǎn)生效力。

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  • 勞動(dòng)合同法試用期是否應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保
    一、勞動(dòng)合同法試用期是否應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保?一般在試用期都不會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的，但試用期超過(guò)一個(gè)月的話就應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保。用人單位依法繳納社保與試用期沒(méi)有直接關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或
    2023-04-29
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  • 社保購(gòu)買(mǎi)流程：是否需要提供勞動(dòng)合同？
    員工購(gòu)買(mǎi)社保需簽訂勞動(dòng)合同，用人單位為員工辦理社保登記需出具勞動(dòng)關(guān)系證明。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶、不在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的兼職職工和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并定期將繳納情況告知用人單位和個(gè)人。自己買(mǎi)社保都需要什么資料個(gè)體戶自己買(mǎi)社保所需的材料有本人的戶口本、身份證件、復(fù)印件、以及近期一寸免冠照片2張，自己買(mǎi)社保的，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人可攜帶上述材料到當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)大廳進(jìn)行辦理。在單位工作的，則依法由單位為其繳納。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    2023-07-01
    400人看過(guò)
  • 變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議書(shū)是否無(wú)效
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；第35條的規(guī)定：勞資雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。由此可知，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款之一，是其重要內(nèi)容，當(dāng)然可以協(xié)議變更，在沒(méi)有任何法律規(guī)定該種情形屬于無(wú)效的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議有效。如果有證據(jù)證明該協(xié)議存在著欺詐、脅迫等使勞動(dòng)合同無(wú)效或者可撤銷的情形，那么就另當(dāng)別論了。那么在認(rèn)定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的效力時(shí)需要考慮什么情形呢，可以從如下情形予以考慮：第一，假如用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商延長(zhǎng)一次勞動(dòng)合同期限后，再次續(xù)訂了勞動(dòng)合同，此時(shí)雙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的協(xié)議可以認(rèn)定為有效。但是用人單位通過(guò)多次與勞動(dòng)者簽訂延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的協(xié)議，那么該協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效；第二，假如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的協(xié)議發(fā)生在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，那么該協(xié)議有可能是雙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效
    2023-04-06
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  • 勞動(dòng)合同約定由員工自行繳納社保是否有效?
    無(wú)效，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)”。可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者的法定責(zé)任和義務(wù)。只要用人單位和勞動(dòng)者依法確立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納的方式和標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等，為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。如果不繳納社保的話員工可以以單位未依法為其繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位不給職員繳納社?？梢詥?？1、單位不可以不給職員繳納社保，企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間
    2023-03-05
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  • 補(bǔ)充協(xié)議無(wú)效是否會(huì)導(dǎo)致購(gòu)房合同無(wú)效？
    只要是雙方自愿簽署的，沒(méi)有強(qiáng)迫的情況，有法律效力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。簽訂補(bǔ)充協(xié)議要注意什么第一、明確置業(yè)顧問(wèn)承諾、廣告描述和贈(zèng)送的面積置業(yè)顧問(wèn)的承諾、廣告描述和贈(zèng)送的面積，這些說(shuō)到底也不過(guò)是一種銷售手段，而身為購(gòu)房者的你，為了給自己爭(zhēng)取最大化的利益，便需要將這些都明確標(biāo)注在補(bǔ)充協(xié)議里。你要把開(kāi)發(fā)商贈(zèng)送的面積包括具體位置、使用年限、裝修標(biāo)準(zhǔn)在補(bǔ)充協(xié)議中詳細(xì)闡述并注明使用權(quán)，還要約定好房屋套內(nèi)面積和公攤面積等等的合理誤差范圍，同時(shí)也要將影響價(jià)格的廣告描述和所看樣板間中具體的品牌寫(xiě)進(jìn)去。第二、落實(shí)戶籍變更及房屋真實(shí)性問(wèn)題
    2023-07-02
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同附加協(xié)議有無(wú)效
      湖南在線咨詢 2023-07-16
      在兩方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的增加協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦兩方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都能夠用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)申述維權(quán)。嚴(yán)格而言，合同增加協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜，或者合同履行經(jīng)過(guò)新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的商定。與合同的變換協(xié)議分別，但實(shí)務(wù)中訂立的以“增加協(xié)議”為名的協(xié)議，其實(shí)質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的增加并有變換。因此，在簽訂時(shí)要特別注意以下三個(gè)問(wèn)題： 1
    • 購(gòu)房合同附加協(xié)議加錢(qián)
      上海在線咨詢 2022-08-10
      有些開(kāi)發(fā)商并不會(huì)主動(dòng)告知購(gòu)房者補(bǔ)充協(xié)議的存在，還要求購(gòu)房者必須簽訂補(bǔ)充協(xié)議，否則就扣留定金，但實(shí)際上，買(mǎi)賣(mài)雙方僅是因?yàn)檎胶贤c補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致，而與認(rèn)購(gòu)意向書(shū)內(nèi)容無(wú)關(guān)，致使簽約不成的，有望退回定金。一些開(kāi)發(fā)商在與購(gòu)房者交易時(shí)，不允許購(gòu)房者對(duì)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行更改，但其實(shí)只要購(gòu)房者有合理需求，且可以與開(kāi)發(fā)商協(xié)商一致，自然是可以更改補(bǔ)充協(xié)議的。
    • 勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效后勞動(dòng)合同是否無(wú)效
      江蘇在線咨詢 2023-01-12
      不是必然條件，勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)合同屬于兩個(gè)合同，且合同簽訂主題不同，二者之間的關(guān)聯(lián)性不大。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 因此派遣協(xié)議是兩個(gè)單位之間簽訂的，派遣協(xié)議無(wú)效并不影響派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，也就不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否無(wú)效？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-08-30
      協(xié)議解除勞動(dòng)合同無(wú)效是指出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
    • 勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以不購(gòu)買(mǎi)社保嗎
      北京在線咨詢 2022-04-14
      用人單位可以與勞動(dòng)者約定不購(gòu)買(mǎi)社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 參加社會(huì)保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必