離職未購買社保無協(xié)議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 14:50:11
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這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在未簽署勞動(dòng)合同且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位則應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間沒有書面勞動(dòng)合同，但用人單位仍然需要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
盡管不簽署勞動(dòng)合同，且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，無需提前告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 辭 職 不 交 社 保 也 可 以 單 方 面 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭職不交社保也可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說,根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。同時(shí),根據(jù)該法第四十三條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,如果勞動(dòng)者辭職不交社保,用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
盡管不簽署勞動(dòng)合同，且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者仍然可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，無需提前告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭職不交社保也可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來說,根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。同時(shí),根據(jù)該法第四十三條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,如果勞動(dòng)者辭職不交社保,用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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社保一般來說，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。一、企業(yè)辭職后社保怎么辦一旦用人單位與員工解除了勞動(dòng)合同，用人單位也就沒有義務(wù)為其繳納社保，如果員工到了新單位任職，此時(shí)員工可以攜帶相關(guān)的離職證明去專門的機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，社保的費(fèi)用由新單位繼續(xù)繳納。在沒有找到新的企業(yè)時(shí)，員工可以選擇自己繳納或者直接退保，直接退保需要慎重考慮，下次參保還需要重新繳納。二、員工20號(hào)離職社保由誰交員工在20號(hào)離職時(shí)，當(dāng)月的社保是有單位久了還是個(gè)人繳納？這主要與用人單位繳納社保的時(shí)間有關(guān)。假如用人單位是在20號(hào)以前繳納的，此時(shí)員工當(dāng)月的社保2023-02-28199人看過 -
自己可以給職工買社保。個(gè)人還可以作為靈活就業(yè)者參加職工社保，這是另一種參加城鄉(xiāng)居民社保。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄；要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位的繳費(fèi)情況。自己買社保單位買自己有什么不同？根據(jù)我國法律規(guī)定區(qū)別如下：1、自己購買社保的屬于靈活就業(yè)，只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而公司繳納的應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種。2、單位購買的保險(xiǎn)為個(gè)人和單位共同承擔(dān)，工傷和生育由用人單位繳納，個(gè)人繳納的為個(gè)人全額支付?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。2023-07-11240人看過 -
一、職工工傷單位未購買社保如何索賠用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次2023-06-04318人看過 -
職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來承擔(dān)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。18號(hào)離職18號(hào)還要不要上班一、18號(hào)離職18號(hào)還要不要上班1、18號(hào)離職18號(hào)不要上班。離職日期的當(dāng)天可以不上班，但人必須與用人單位之間做好交接手續(xù)勞動(dòng)者離職那天，也是工作日的，而且要按單位人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，拿到離職證明，才能離開單位的。另外用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者試用期辭職流2023-07-02284人看過
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職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來承擔(dān)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。一、離職后個(gè)人交的社保要怎么交這個(gè)問題首先可以說是原公司很負(fù)責(zé)，還在交社保。一般辭職后，當(dāng)月的社保公司會(huì)繼續(xù)交，但后續(xù)的社保就不會(huì)再交。個(gè)人可以到社保局自己交確保不會(huì)斷保。因此，這個(gè)主要離職者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。公司要求離職者補(bǔ)償或者自己交，也是合理合法的。二、離職社保怎么辦理？已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。通常離職后社保會(huì)有三種狀態(tài)：（1）離職后可以以自由職業(yè)者身份繳納社保，一般包含養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業(yè)登記，然后去戶籍所2023-02-24293人看過 -
合同中約定不給職工購社保不可以，這是違法的，所以這種約定是無效的。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。所以只要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須給員工繳納社保。一、員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎？員工自愿放棄社保協(xié)議無效。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不管是勞動(dòng)者的自愿放棄社保的還是用人單位不繳納的社保的，都是一種違法的行為。二、簽勞動(dòng)合同不繳社保違法嗎簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)法律還規(guī)定了在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的必備2023-04-02118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司未購買社保為由辭職報(bào)告怎么寫公司未購買社保為由辭職報(bào)告按照如下要求書寫：1．在第一行正中寫上辭職報(bào)告；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請求事項(xiàng)；5．辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司不繳納社保的處罰企業(yè)不交社保由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；對于超過責(zé)令限期依舊未改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由2023-10-1484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)協(xié)議的社保購買是否強(qiáng)制性的勞務(wù)協(xié)議是否需要購買社保，取決于雙方之間的關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：1．如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位必須給勞動(dòng)者購買社保，這是用人單位的法定義務(wù)，具有國家強(qiáng)制性。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除合同，并且用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴、舉報(bào)。2．如果雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，通常被認(rèn)為是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保。二、勞務(wù)協(xié)議的社保購買需要準(zhǔn)備什么材料勞務(wù)協(xié)議的社保購買需要準(zhǔn)備的材料包括：1．勞務(wù)協(xié)議：提供與用人單位簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議原件和復(fù)印件。2．身份證明：提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。3．照片：可能需要提供近期彩色照片，用于制作社?？ǖ认嚓P(guān)證件。4．社保登記表：填寫社保相關(guān)的登記表格，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等。5．銀行賬戶信2024-02-18495人看過
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1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、沒簽勞動(dòng)合同，可主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。公司員工自愿不買社保怎么補(bǔ)貼但社保是國家強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)，最好是辦理社保繳納。社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的人身；社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)（有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的）。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動(dòng)者購買社保申請仲裁的，不屬于2023-07-18260人看過 -
職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，職工無權(quán)拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。由此可見，用人單位不為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)而支付社保補(bǔ)貼的約定，雖然雙方建立在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但約定的內(nèi)容明顯違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，故此該約定條款屬于無效條款。一、以前單位沒交社保工齡怎么算沒有交納社保不能算工齡。《人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分新錄(聘)用人員連續(xù)工齡認(rèn)定問題的通知》中規(guī)定：原在國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制單位就業(yè)并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后，其繳費(fèi)年限與錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后的工作年限合并計(jì)算為連續(xù)工齡。沒有購買社保，按照上述文件精神，此段工作經(jīng)歷不能計(jì)算連續(xù)工齡。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。社2023-03-20182人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)員工離職當(dāng)月需要購買嗎具體如下：一般當(dāng)月依然繳納社保。辭職后五險(xiǎn)一金的處理:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者離職之后到新城市2023-02-21416人看過 -
社保納稅人需要承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),這是不可避免的。新員工需在入職當(dāng)月或下月補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用。企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多流程,所以可能流程還沒走完,員工就離職了。由于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生，納稅人需要承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，這是不可避免的。所以你們要繳納兩個(gè)月的社保，至于個(gè)人工資不夠代扣個(gè)人應(yīng)繳的，需要通知員工自己補(bǔ)繳那部分！一般是15號(hào)之前入職的當(dāng)月就得繳納社保，15號(hào)之后入職的要下月補(bǔ)繳。由于企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多流程，所以可能流程還沒走完（第五十八條），員工就離職了。 新 員 工 入 職 社 保 如 何 辦 理 ？尊敬的HR，您好！新員工入職所需資料已準(zhǔn)備完畢，請您查收。1. 一寸白底彩色照片4張，電子版數(shù)碼照公司留底。2. 相關(guān)學(xué)歷證書及復(fù)印件。3. 戶口本復(fù)印件（首頁及本人頁）。4. 原單位的離職證明。5. 二代身份證復(fù)印件（正反面）。6. 北京農(nóng)村商業(yè)銀行的銀行卡。72023-10-01493人看過
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路某于2005年8月應(yīng)聘到濟(jì)南某開發(fā)公司工作，2008年1月26日，雙方簽訂了一份兼職聘用協(xié)議，期限自2008年1月26日起至2008年12月31日止。2009年5月4日，路某填寫職工離職申請表后離開。開發(fā)公司未發(fā)放路某2009年4月的勞動(dòng)報(bào)酬。路某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一直由他自己在濟(jì)南市歷城區(qū)就業(yè)辦公室繳納。后路某要求開發(fā)公司支付2009年4月的工資、2009年以來未簽合同的雙倍工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等遭到拒絕，訴至濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。庭審中，開發(fā)公司辯稱：雙方系勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，請求駁回路某的仲裁請求。仲裁委認(rèn)為：根據(jù)路某與開發(fā)公司簽訂的兼職聘用協(xié)議，自2008年1月26日至2008年12月31日期間，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。兼職聘用協(xié)議到期后，路某仍在開發(fā)公司工作。路某提供了勞動(dòng)，故要求開發(fā)公司支付2009年4月的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律規(guī)定；路某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已全部由個(gè)人繳納，且雙方均2023-06-09168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、裁員后未購買社保怎么辦未購買社保如下辦：可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司繳納社保的比例1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位16％，個(gè)人8％。2．醫(yī)療保險(xiǎn)：單位10％，個(gè)人2％。3．生育保險(xiǎn)：單位0．8％，個(gè)人不繳。4．失業(yè)保險(xiǎn)：單位0．8％，個(gè)人（城鎮(zhèn)戶籍）0．2％，個(gè)人（農(nóng)村戶籍）不繳。5．工傷保險(xiǎn)：單位0．2％－1．9％，個(gè)人不繳。三、公司為新員工繳納社保的程序公司給員工交社保的步驟如下：1．開戶。企業(yè)需要在成立之2023-08-05495人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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離職時(shí)未購買社保，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？四川在線咨詢 2024-12-07如果員工因?yàn)楣疚窗凑找?guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而選擇終止勞動(dòng)合同，那么該名員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常是按照員工在公司服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月的固定工資。但是，如果員工在公司服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，則需將其視為一年計(jì)算。對于服務(wù)時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，公司應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 如果公司未能按時(shí)足額地繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) -
公司未給我購買社保公積金，無故叫我離職，如何解決？江西在線咨詢 2022-10-08如果你是簽了合同的正式職工，公司有義務(wù)給你繳納五險(xiǎn)一金，如果公司不繳納，你可去勞動(dòng)部門申請仲裁。 -
勞動(dòng)合同附加協(xié)議自行購買社保是否無效？湖南在線咨詢 2022-08-14建議該單位為員工補(bǔ)繳社保費(fèi)，如果不繳納社保的話員工可以以單位未依法為其繳納社保費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在風(fēng)險(xiǎn)。 -
未買社保離職證明怎么開江西在線咨詢 2022-08-09證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
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離職后發(fā)現(xiàn)前幾年未購買社保，應(yīng)如何處理？浙江在線咨詢 2024-11-24用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會(huì)保險(xiǎn),這五種保險(xiǎn)是強(qiáng)制性交納的。如果公司不交保險(xiǎn),員工可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳,相關(guān)部門會(huì)對其公司進(jìn)行處罰,這可能會(huì)影響到公司的年審。如果公司不交保險(xiǎn),員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,仲裁是免費(fèi)的。 如果用人單位沒有繳納或足額繳納或按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),它應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任包括: (一)賠償勞動(dòng)者因缺少或未得到失業(yè)保險(xiǎn)金而受到的損失。 (二)承
