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勞動爭議案件，用人單位可以向人民法院提起民事訴訟嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:51:31 378 人看過

勞動爭議適用于民事訴訟法。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應當保障當事人依法享有的起訴權。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

人民法院受理的勞動爭議案件范圍

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的，當事人不服勞動爭議作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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