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公司多次跟我協(xié)商離職，我不同意，我可以提起上訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-07 16:02:05 324 人看過

一、公司多次跟我協(xié)商離職，我不同意，我可以提起上訴嗎

在面臨解除勞動合同時，當事人可直接向用人單位提出申請尋求解決方案；如未能得到滿意答復，可首先嘗試向自身所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解。

調(diào)解失敗以后，還可進一步向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17523442290790391434.html">勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請。

如果上述途徑均無法生效，當事人還可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

對于仲裁裁決結果有異議者，將有權直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟尋求救濟。

需要指出的是，若用人單位在解除勞動合同時存在任何形式的法律違規(guī)情況，勞動者仍應堅守崗位并主張用人單位恢復原有的勞動關系；反之，若用人單位解除勞動合同行為未觸犯任何法律法規(guī)，那么勞動者將不得繼續(xù)留任原職位。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、暑假工沒有簽勞動合同離職可以直接走嗎

關于“暑期工”的界定如下，即年滿十六歲以上的學童于暑假期間參與一系列有酬勞性的工作。

為了能夠勝任此項任務，參與者需具備一定的基礎知識，同時也要熟悉并依法維護自身的合法權益。

有別于普通的假日休閑方式，它更像是學生在寒暑假期間的一種社會實踐活動。

當用人單位存在以下任何一種情況時，求職者都有權利單方面解除其與對方簽訂的勞動合同：

（一）在合同中沒有承諾提供適當?shù)膭趧颖Ｗo或勞動環(huán)境的；

（二）未能按時且按約定的標準支薪的；

（三）未依法為員工繳納社會保障費用的；

（四）雇主的規(guī)章制度違反了相關法律、法規(guī)的規(guī)范，使勞動者的利益受到損害的；

（五）由法定的情形導致簽訂的勞動合同失效的；

（六）法律、行政法規(guī)對于勞動者可以解除勞動合同的其它相關情況作出明確規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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