公司調崗要求，我可以不同意嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 22:31:03
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公司不能強行調崗。但下列情況下，用人單位可以調崗：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
員工如何拒絕公司調崗
1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動關系可主張經濟補償金；單位沒購買社保是可以要求補交的。如果公司提出調崗員工不同意而辭職的，可以要求經濟補償金?？呻p方協(xié)商處理，一般員工自動辭職是沒有補償?shù)?。建議協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動合同，公司會不會有經濟補償金根據(jù)具體情況具體分析。
2、如果不是基于勞動者不能勝任工作而對勞動者進行的工作調整，應屬于勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。否則單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求支付相應的經濟補償金（每滿一年支付一個月的），如單位不配合解決，可以申請勞動仲裁進行維權。而勞動者提出解除勞動合同的，單位是無法定制制定的支付經濟補償金的義務的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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