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一、周末安排培訓能否算加班

若培訓是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。

第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。

第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應(yīng)當認定為加班。

二、公司加班不給加班費違法嗎

公司加班不給加班費是違法的。

1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；

2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同？

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要欲延長勞動者工作時長的，根據(jù)我國《勞動法》第41條的規(guī)定，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第41條，工作時間延長一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時根據(jù)《勞動法》第43條的規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

如果用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位以此為由解除勞動合同的，勞動者可以采取以下方式維護自身合法權(quán)益，通過與用人單位協(xié)商調(diào)解或申請勞動人事爭議仲裁，仲裁可以請求撤銷解除勞動關(guān)系通知或者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第80條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。

周末安排培訓能否算加班？此時應(yīng)當根據(jù)不同的情況加以認定，有些情況下還是會認定屬于加班。那么此時用人單位就應(yīng)當按照不低于國家標準向勞動者支付加班費。與此同時，法律也賦予了勞動者拒絕加班的權(quán)利。若單位因此解除勞動合同的話，可以通過一些途徑維權(quán)。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。