是否需要每年簽訂一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 11:54:07
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否每年簽訂一次。無(wú)需無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。連續(xù)在用人單位工作滿十年的勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同
自受雇之日起一年內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同，在第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動(dòng)合同，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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合同無(wú)效簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。2、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。4、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。簽完無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后滿足什么條件可以辭退勞動(dòng)者（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂2023-07-24482人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限是否承擔(dān)賠償責(zé)任一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣解除2023-06-19109人看過(guò) -
公司破產(chǎn)肯定是無(wú)固定期限的好,工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無(wú)固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái),做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢(qián),不再續(xù)約了。然后我拿錢(qián)走人不做了。一、調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)首先就是寫(xiě)明白自己什么時(shí)候進(jìn)入公司的，進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績(jī)，在工作上主要有哪些成長(zhǎng)等。然后就是你在工作中主要的職位，這個(gè)需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對(duì)比，委婉提及，說(shuō)明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對(duì)比，如果公司工資是保密的則不能說(shuō)此項(xiàng)。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷(xiāo)對(duì)你的社保來(lái)說(shuō)是沒(méi)有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購(gòu)買(mǎi)了社保，說(shuō)明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年2023-06-28406人看過(guò)
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一、續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。二、第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同期限是多久時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽三、勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間規(guī)定2023-02-17274人看過(guò) -
一、視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)還需要簽訂書(shū)面合同需要。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)1年仍然未與勞動(dòng)者簽合同，那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，那么勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、第三次簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)就是無(wú)固定期限的第三次簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位2024-01-29388人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過(guò) -
勞動(dòng)合同不一定是每年都簽一次。勞動(dòng)合同在約定的合同期限內(nèi)是不需要每年都簽一次的。勞動(dòng)合同期限有三種：1．固定期限，2．無(wú)固定期限，3．以完成一定的工作為期限。在合同到期需要續(xù)簽的或變更時(shí)才有必要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第一次簽幾年？勞動(dòng)合同第一次簽幾年，用人單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商確定，法律對(duì)此并未作統(tǒng)一規(guī)定。如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失辭退或勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般不能解除或終止?！秳趧?dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2023-07-12500人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同放棄無(wú)固定期限合同的承諾書(shū)是無(wú)效的，違反了法律規(guī)定。一、民法典上房屋的居住權(quán)承諾書(shū)有效嗎房屋居住權(quán)承諾書(shū)是否有效要看起是否符合下列條件，如果符合下列條件則是有效的，反之則是無(wú)效的：一、作出承諾的當(dāng)事人具有完全民事行為能力。二、承諾書(shū)是當(dāng)事人自愿作出的，不存在欺詐、脅迫的情形。三、承諾書(shū)的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、約定放棄房產(chǎn)是否有法律效力自愿放棄房地產(chǎn)承諾書(shū)，只要是真實(shí)思表示有效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。三、離職承諾書(shū)內(nèi)容(辭職要求) 合法嗎承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1、是當(dāng)事人2023-06-20256人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)該訂立無(wú)固定期限的合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能辭退勞動(dòng)者了嗎？符合以下條件2023-02-22118人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)簽三次可以簽訂無(wú)固定期。一、哪些情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽第幾次是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，第三次可以簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。三、哪些情況應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以下三種情況是需2023-04-04336人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的好處：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。小企業(yè)和微型企業(yè)的區(qū)別小企業(yè)和微型企業(yè)的區(qū)別：1、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)；2、工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，2023-07-03405人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私2023-06-14402人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要續(xù)簽還是每年做一次云南在線咨詢 2022-10-17所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同，既然是長(zhǎng)期合同，就不需要再每年續(xù)簽，否則，就不稱(chēng)其為無(wú)固定期期限而是固定期限勞動(dòng)合同了。 -
勞動(dòng)法簽訂固定期勞動(dòng)合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無(wú)固定期限合同天津在線咨詢 2022-04-081、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
勞動(dòng)合同簽訂期限是否等于勞動(dòng)合同無(wú)固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在以下法定情形，可以簽到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)
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第二次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-01-23在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
