久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

國(guó)家有關(guān)職工探親假及其待遇的規(guī)定主要有：（1）國(guó)務(wù)院1981年公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）；（2）國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院探親規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（[81]勞總險(xiǎn)字12號(hào)）。關(guān)于公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)1981年3月14日各省、市、自治區(qū)人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行：附件國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)

職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

網(wǎng)友：我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員，入職時(shí)單位與我簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。今年10月中旬，我老家突然打來(lái)電話，說(shuō)母親患重癥住院需要我去陪護(hù)。因我所在崗位不能長(zhǎng)期請(qǐng)假，我便申請(qǐng)辭職，領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了，我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開(kāi)了單位。我的工資構(gòu)成是基本工資800元+薪級(jí)工資1000元+全勤獎(jiǎng)300元+績(jī)效考核，但近日領(lǐng)到10月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有257.47元。我打電話給公司人事部門，他們說(shuō)10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計(jì)7天班，我當(dāng)月的工資是由800元÷21.75×7天=257.47元計(jì)算得來(lái)的。我認(rèn)為十一國(guó)慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資，但公司說(shuō)放假期間我沒(méi)上班，不能支付工資。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝贿@樣計(jì)算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎?律師：您好，用人單位的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的

探親假工資包括星期六星期天。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第四款，第五條規(guī)定，探親假是指職工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，還有根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探親假的享受條件根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的即可開(kāi)

參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。一、生育獎(jiǎng)勵(lì)假該是必須執(zhí)行的嗎生育獎(jiǎng)勵(lì)假是必須執(zhí)行的。如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。二、工作時(shí)意外流產(chǎn)算不算工傷，企業(yè)怎么賠償工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因，是工傷認(rèn)定三要素，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假期工資如何計(jì)發(fā)？機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1．機(jī)關(guān)工作人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4．事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中：體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

案例：項(xiàng)某大學(xué)畢業(yè)后分配至蘭州市某國(guó)有化工公司任技術(shù)員，2006年春節(jié)，某化工公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，成立了科技攻關(guān)小組，項(xiàng)某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。2007年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，項(xiàng)某向公司提出回老家探望父母要求，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。項(xiàng)某到家后，因其母患病住院，需照料，于是他又向公司請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。事后，某化工公司對(duì)批準(zhǔn)項(xiàng)某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另20天作為超假按高于工資1倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)未報(bào)銷其往返路費(fèi)。項(xiàng)某問(wèn)能否通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)?律師答復(fù)：根據(jù)國(guó)務(wù)院1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條之規(guī)定“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休息待遇;與父母不住在一起，

1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒(méi)有報(bào)銷探親的往返路費(fèi)，而申訴到當(dāng)?shù)匚?，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請(qǐng)求補(bǔ)休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時(shí)間4天。某建筑公司對(duì)批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)不報(bào)銷其往返路費(fèi)。仲裁庭認(rèn)為，國(guó)務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的

用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動(dòng)者提出不休假的按正常期間工資支付。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者日工資按照本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”這

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！敝劣诰唧w的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則需要分段來(lái)看：1、懷孕期工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！奔磫T工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。2、產(chǎn)期工資。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位

個(gè)人所產(chǎn)生的探親費(fèi)用未超過(guò)對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的將按實(shí)際產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予報(bào)銷，如果超出將按對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷;待遇規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度?！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。路費(fèi)報(bào)銷探親假結(jié)束要填寫探親假路費(fèi)報(bào)銷單。報(bào)銷注意事項(xiàng)：1、乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)硬席;年滿五十歲以上并連續(xù)乘坐48小時(shí)以上的，可

勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。探親假工資計(jì)算如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：?jiǎn)T工工資包含哪些內(nèi)容1、員工工資包含內(nèi)容原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支

職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，在扣除的基礎(chǔ)上還有剩余的再發(fā)放給勞動(dòng)者，不足的部分需要?jiǎng)趧?dòng)者自己補(bǔ)交。一、職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金職工病假工資扣五險(xiǎn)一金，職工病假工資當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以

支付給臨時(shí)工的工資，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。臨時(shí)工是指臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時(shí)工。如何理解按時(shí)支付工資我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應(yīng)在勞動(dòng)次月支付勞動(dòng)報(bào)酬，最近幾個(gè)月，公司因資金困難，均未在勞動(dòng)次月支付報(bào)酬?，F(xiàn)我想以未及時(shí)支付工資為由解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)條件是否充足同時(shí)簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請(qǐng)問(wèn)我仍需提前30天發(fā)出通知嗎如何理解按時(shí)支付工資按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的