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支付給臨時工的工資，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后立即支付工資。用人單位自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。臨時工是指臨時雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時工，也叫鐘點工，總之不是正式的都統(tǒng)稱為臨時工。

如何理解按時支付工資

我與公司簽定的合同未到期，合同中約定公司應在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬?，F(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎

如何理解按時支付工資

按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如果認定及時支付呢我國《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對未及時規(guī)定具體的期限。

當企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。北京地區(qū)北京市09年會談紀要規(guī)定了一個七天的期限，也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節(jié)假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。

當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中對拖欠工資做了一個解釋，即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。而《北京市工資支付規(guī)定》用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

根據(jù)您提供的情況來看，如果在北京，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，在向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。如果未經(jīng)過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意，那么延期支付工資不得超過7日，延遲工資超過上述期限的，您可以提出解除勞動合同，不需要提前30日。你們勞動合同中的即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司的條款違反法律規(guī)定，屬無效條款。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。