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入職一星期后才簽署合同可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 12:50:13 165 人看過

這段內(nèi)容講述了入職一周后才簽合同是否違法的問題。根據(jù)勞動法規(guī)定,單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。但是,如果已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的員工,在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。這意味著,只要員工在用工一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,就不算違法。

入職一周后才簽合同是可以的，但單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

入職一周后才簽合同違法嗎？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，入職一周后才簽合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，如果員工入職滿1個月后才與公司簽訂合同，公司就違反了法律規(guī)定。

此外，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立合同，有下列情形之一的，勞動關(guān)系成立：（一）勞動者與用人單位同時入職；（二）勞動者與用人單位經(jīng)勞動合同中介機構(gòu)介紹而訂立合同；（三）勞動者與用人單位在用工前訂立合同；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者與用人單位訂立合同的其他情形。”因此，只要在用工滿1個月之內(nèi)簽訂合同，勞動關(guān)系即告成立。

綜上所述，入職一周后才簽合同是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

入職一周后才簽合同是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,如果員工入職滿1個月后才與公司簽訂合同,公司就違反了法律規(guī)定。同時,只要在用工滿1個月之內(nèi)簽訂合同,勞動關(guān)系即告成立。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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