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一、夜班補貼的法律規(guī)定2022

國家有規(guī)定上夜班有夜班補貼。

夜班津貼是為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中能夠享受工作津貼。

因生產(chǎn)工作需要，在20時至次日8時，連續(xù)工作四小時以上的職工，可領(lǐng)取夜班津貼。提高后具體的夜班津貼標準為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以后上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標準所需資金計入企業(yè)成本費用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)條件等情況，在本規(guī)定確定的夜班津貼標準區(qū)間內(nèi)，選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標準。

法定福利包括：

1、社會保險。

2、法定節(jié)假日。

3、特殊情況下的工資支付。

4、工資性津貼。

5、工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼；冬季取暖補貼。

二、加班夜班工資怎么算？

對于晚上加班工資的計算：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班工資爭議該怎么舉證？

對于勞動者主張加班費的，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的意見，應(yīng)由勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，只有當(dāng)你有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由對方掌握時，才由用人單位方承擔(dān)舉證責(zé)任。關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。至于加班費是否已足額支付則應(yīng)由用人單位舉證證明。

也就是說，我國的舉證原則是誰主張誰舉證，勞動者需要提供的就是他主張的權(quán)利需要的證據(jù)，有需要用人單位提供的，如果用人單位不提供，可以申請法院調(diào)取，法院調(diào)取的時候用人單位也不提供的，可以直接推定存在，這些在法律上都是有明確規(guī)定的，所以如果遇到這種情況，勞動者主張權(quán)利的時候一定不要怕，只要有實打?qū)嵉淖C據(jù)，不需要擔(dān)心取證不到，因為你取證不到，還有法院呢，法院取證不到直接推定對你有利。

關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。