代繳通知金和公積金有關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-24 21:04:30
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代通知金社保公積金沒有關(guān)系，代通知金，即代替通知金，是非法律用語，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代繳通知金法律規(guī)定什么內(nèi)容
代通知金法律規(guī)定：支付代通知金的前提是用人單位非過失性辭退未提前三十日以書面形式通知勞動者本人；代通知金標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；非過失性辭退情形除支付代通知金外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；其他。
《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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